宁波劳务派遣外包优势(宁波出国劳务派遣公司招聘)

关育兵

另一个故事是：某企业工会突然消失了几千名会员，原来这几千名全日制工人一夜之间全部变成“小时工”，不再跟企业签订劳动合同，因此从工会会员名册里不见了。

王美华委员所讲的故事，反映了这样一个现实：看到一些互联网企业实行用工平台化、灵活化，一些传统实体产业、工厂制企业也从中看到了“商机”，开始有样学样。一些企业打着灵活用工的幌子，将全日制用工变成“小时工”“派遣工”“外包工”，来躲避企业应该承担的责任，规避《劳动合同法》。有的企业只保留核心业务岗位的老员工为正式员工，工龄较短或新进员工一律转为跟外包机构签合同。其极端者，企业甚至除了老板外，员工全员“外包”。

灵活用工不是筐，不能什么都往里面装。如何界定灵活用工和合同用工，需要法律及时跟进，予以明确界定。如何保障灵活用工人员的合法权益，也需要法律顺应形势，加以明确。