石家庄社保代理公司有哪些手续(石家庄市代缴社保的公司有哪些)

近日，石家庄社保中心发布《关于进一步规范人才代理机构代理用人单位社会保险登记工作的通知》【石社险函[2020]13号】（下称“社保《通知》”）,明确要求人才代理机构不得代收代缴，8月31日前，非外地营业执照业务不再办理。社保代缴业务模式可能彻底“终结”。这是继北京市医保局今年6月将“社保代缴”定性为“虚构劳动关系骗保”之后，社保代缴业务的又一区域终结。具体通知如下：

看到这个通知，肯定本地的不少职场人会拍手叫好，觉得自己的社保终于可以正规合理透明化了，但是对于一些外来人员想要缴纳社保那就是难上加难了。

不要着急，你细细品一下这个通知，就能发现其实并不是把所有路都封死了，而是把一些不合规的机构摒除而已。

之前北京在打击社保代缴业务时，将所有的社保代缴业务都定为违规，要求“新参保登记与增员时，需要补充填报部分劳动合同相关信息”，为何石家庄会留下外地营业执的照这个口子？

小编觉得，这是石家庄在北京政策出台后，针对社会的反馈作出的微调。因为如果真的按照北京政策的做法的话，想要让长期驻扎在外地的石家庄市员工上外地社保的话，就需要有外地的营业执照；上本地的社保在外地又不能用，没有代缴机构，企业无疑是额外增加了很多不必要的成本，所以石家庄留了“外地营业执照”这个口子。

社保代缴也被称作“社保挂靠”手续、“人事代理”，没有特别说明的社保情况下，“社保代缴”一般指“大库模式”。劳动者的劳动关系在甲公司，劳动者的社保在乙公司，乙一般为人力资源公司。

社保代理就是“社保代缴”中的“小库模式”，也是现在唯一还合法的模式。劳动的劳动关系和劳动者的社保都在用人单位，人力资源公哪些司的“代理”扮演代缴的是一个“跑腿”的角色，

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为了更加全面、准确了解此次石家庄社保中心出台文件的背景和操作，我们专门请教手续了河北七海人力集团的武科英总经理，他们非常用心地把有关背景和实操情况文字回复我们，具体为：

此次8月10日的文件，是根据石社险【2019】22号文件，人力资源服务公司养老保险需根据所代理业务及从业审批资质情况，分别开设社会保险代理户、劳务派遣户、代办户、本单位职工户、灵活就业户。各虚拟户下只能办理相应人员参保登记，不能交叉。

其中，社会保险代理户，只允许办理外地单位和无纳税单位人员参保业务。代理户可根据所代理的单位用工，实行分组管理，其中二级户实行虚拟登记石家庄市，即所设二级户均为实际单位名称，统一信用代码为虚拟。社保费仍由人力资源公司进行代收代缴。

工伤保险因发生工伤后，异地调查不便及治疗需转至石家庄定点医院比较繁琐，故目前无法办理外地营业执照单位参保登记。

经确认，外地用人单位委托人才代理服务机构代理社保的，工伤和失业保险不能缴纳。

流程和资料比较简单。流程就是直接在哪些网的报系统进行二级单位注册就行，不用往社保局提供资料。录系统时需参照：营业执照、开户银行许可证、法人身份证。

很多人在面试的时候都会关心会不会给上社保，虽然都是入社保但是肯定很少有人知道代缴和公司直接缴纳的区别吧。

虽然企业为员工缴纳社保是正规操作，但实操上，企业还需要考虑多方面因素，有些更是不得已，只能选择通过第三方人力资源公司代缴社保。公司有下面随小编一起来看一看企业委托第三方代缴社保的原因有哪些？

企业为什么委托第三方代缴社保？

（1）用人单位转石家庄移缴费地以降低用工成本的需求。

目前各地的社保缴费基数与当地社会平均工资挂钩，北上广等经济较为发达的地区社会平均工资较高，会较经济落后地区的社保缴费基数高。比如有些企业会选择像深圳这种社保费率又低，又能以最低工资作为托底基数的地方作为社保缴费地。

（2）异地用工的现实需求。

为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。

（3）出于降低企业成本的考虑。

将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁重的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少代缴企业的人力成本。

这里的“外包”出去也分两种情况：

一种是挂靠社保：一些小企业、个体户的员代理工人数少不想开设账户，所以把员工的社保挂靠在第三方人力资石家庄源公司那里缴纳。

另一种是代理托管：企业有社保账户，但是不想专门请一个人事专员负责员工的社保办理工作，所以委托第三方来代理企业操作社保账户，帮助员工定时参保。

虽然石家庄社保代缴业务也被终结了，但是留了一个外地营业执照单位代缴的小口子。

参考17年的仲裁案件，以及北京市医保局今年6月将“社保代缴”定性为“虚构劳动关系骗保”的后续社会反馈，这个小口子是留的比较合情合理的，外地营业执照在本地长期外派的人员可以通过人才机构解决社会保险参保问题。

所以全国各地企公司有业，尤其人事代理机构，根据政府要求，规范企业操作，合规合法，才能可持续发展企业。

这个政策的推出，无疑是为灵活用工带来了一大利好信息。由于灵活用工模式下企业和就业人员之间不属于雇佣关系，国家没有强代理制企业缴纳社保的规定，所以灵活就业人员的社保一般来说都是自行缴纳的。

具体灵活用工如何缴纳社保，小编在以前的文章中也有更为全面的介绍，大家感兴趣的可以去看看。↙

不缴社保的，惨了！