什么是灵活用工？

灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。以解决企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。

灵活用工的应用场景？

直播行业-网络主播结算；

传媒行业-自媒体博主、UP主结算；

外卖平台-骑手结算；

物流平台-招募司机结算；

电商平台-推广返佣结算；

知识付费平台-知识分享者结算；

教育行业-线上教师结算；

培训行业 — 讲师、教练、老师、顾问结算；

保险经纪公司-自由保险代理人结算；

信用卡发卡-推广佣金或办卡人员奖励……

以上，仅仅是一些例子。与传统标准化劳动关系相比，灵活用工在用工关系的建立、履行、变更、解除或终止等方面，具有相对的灵活性。

（1）涉税风险

1、企业层面-票据链条完整性难以保证

2、个人层面-劳务所得税负较高

3、宏观层面-监管环境趋严

（2）管理成本

1、信息收集与信息安全问题

2、结算支付与结算合规问题

灵活薪-灵活用工”是从原本的用工关系转换为公对公业务承揽合作关系，自由职业者与平台合作，完成企业发包的任务，任务完成后，由企业向平台支付服务费，平台向自由职业者支付佣金并采用自身委托代征的资质按经营所得帮自由职业者完税，取得完税凭证。