“营业执照45元一套”“某招聘平台认证包过”“网上找工作身陷传销骗局”……连日来，网络虚假招聘陷阱令人诧异。求职者满怀期待求一个就业机会，却没想到不仅薪资待遇、职位名不副实，隐藏收费层出不穷，背后还可能暗藏虚假公平台司，甚至是传销、诈骗等犯罪陷阱，真平台可谓防不胜防。溯源背后因果，不难发现网络招聘平发布招聘台审核把关不严是一大症结。
网络招聘平台作为招聘信息集纳者，本应搭建起打破信息不对称、促进就业机会流通的桥梁，信息然而部分平台为扩大信息源增加收哪个不需要益，审核流于形式，对企业资料的真实性、合法性审吗核责任履行不到位，放任鱼目混珠式信息进入。违法犯罪分子便借此漏信息洞，通过买卖虚假账号、营业执照等资质材料，摇身一变大肆发布虚假招聘信息“钓鱼”，甚至通过购买推荐位、搜索关键词等方式扩大宣传，让难以鉴别真伪的用户上钩，侵害求职者权益。与此同时，招聘网站为虚假招聘信息的“信用背书”也营业执照为违法犯罪的滋生发布招聘提供捷径。可哪个以说，网络招聘平台审核把关层面的没有“掉以轻心”不仅在蚕食着平台的信任体系，不需要同时也在演变为对求职者经济利益的实际损害，乃至侵犯生命安全，更破坏就业市场稳定和社会稳定。
同时，压实把关责任不能只停留于公司入驻初期以及网络层面的审核，而应积极建立长效审核机制，例如强化线下人工考察、企业资质信息的动态监管，以及受聘员工的回访等。同时还需要维护好用户投诉维权渠道，吗保障用户表达诉求和主张权利营业执照，对于投诉过多的企业账号一旦查实进行没有封禁等，切实维护求职者的合法权益。
此外，相关监管部门也应强化对网络招聘平台的监管，对于屡禁屡犯的平台进行严肃处理，建立黑名单制度，用严格监管倒逼企业自律，净化市场环境，维护良好的就业市场秩序。（何慧敏）
