张某带着焦虑和无助来到广州市法律援助处申请法律援助。广州市法律援助处经审查，认为张某符合法律援助条件，决定为其提供法律援助，并指派北京市安博（广州）律师事务所周睿律师办理该案。
开局不利工作20年，单位名称都不清楚
广州市法律援助处工作人员在国家工商信息网站上查询发现，张某自认为所属的用人单位曾4次更名，且公司下设多间子公司或分公司。要提起劳动仲裁或诉讼，却无法搞清被申请人（被告人），无法明确劳动关系，这可让大家“犯了难”。
为了明确仲裁（诉讼）主体，广州市法律援助处与承办律师多次研商，确定从工资发放的线索入手。由于年代跨度近20年，且更换过多家发薪银行，指导张某去往不同的银行网点查询，获取发放工资的证据材料。在承办律师指导下，张某终于取得了近15年的工资流水，其中近5年的还查到了发薪单位名称。
关键证据缺失 维权道路遇阻
劳动仲裁阶段，经仲裁庭审理，只确认张某与中某公司2014年9月1日至2019年5月20日存在劳动关系，其他请求均被驳回。 张某不服仲裁结果起诉至法院。因张某只能提供近5年显示工资发放单位的银行流水，其他15年的流水仅显示代发行账号。一审判决确认张某与中某公司自2014年9月1日至2019年9月30日存在劳动关系，中某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金49368元。
律师持调查令获取关键证据
一审判决后双方均不服提起上诉。为查明张某与中某公司劳动关系的真实状态，承办律师向广州市中级人民法院申请律师调查令并获得批准后，持调查令前往5家银行调查，终于查到2005年8月1日以来张某发薪单位是中某公司或者其子公司、分公司这一关键证据。
图片 | 视觉中国
责编 | 陈倩
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