社区工作者教居民使用便民设备办理业务。林双伟 摄
社区专职工作者实行劳动合同管理，新招聘的社区专职工作者可以约定试用期，且不得超过6个月。
社区工作者向保安了解出入人员情况。吴晖 摄
在薪酬待遇方面，按照不低于上年度全市全口径城镇单位就业人员年平均工资标准，确定社区工作者人均薪酬标准。每两年调整一次社区工作者薪酬标准。
社区工作者薪酬待遇由基本报酬、休息日及法定休假日考勤补贴和绩效奖励组成。基本报酬由岗位工资、工作补贴、薪级工资、保留工资组成。
入职社区后，根据工作年限和年度考核结果确定薪级工资。年度考核结果为合格及以上等次的社区工作者，每年增加1个薪级（详见下表），于年度考核结束后的次年1月核增。社区工作者考核结果为不合格或基本合格的年度，不增加薪级工资。
社区工作者获得功勋荣誉、国家级表彰奖励、省部级表彰奖励的，个人薪级工资可分别晋升5个、3个、2个等级。已达到最高薪级工资的，可发放一定数额的专项奖励，具体发放办法由各县（市）区确定并组织实施。
绩效奖励包括绩效工资和综治奖、文明奖等项目，奖励总额不低于社区工作者当年薪酬总额的25%，可以根据考核等次合理拉开差距。社区“两委”成员年度考核不合格，或者因违纪违法受到处理的，可给予降职降薪或扣发绩效报酬。对表现优秀的社区党组织书记、居委会主任应按照有关规定积极推荐其参加全省统一组织的街道（乡镇）公务员、事业单位考试。
社区工作者向社区居民解答问题。王玉萍 摄
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