临界点：多发一元，员工到手少了一大截

年终奖个税无论是否与工资薪金合并计税，都是按照七级超额累进税率进行计税，应税所得额每超过一级时，就会适用高一档的税率。

也就是说，在适用税率表里存在6个“临界点”，即：36000元、144000元、300000元、420000元、660000元、960000元。

而在每个临界点多发一元，反而会多缴税，导致员工会少拿几千元，甚至几万元。如下图：

这6个无效区间，年终奖要避开

经过大量测算，发现在一个奖金区间内，都存在多发奖金，员工到手反而更少了的情况。

为了找到这些区间，优税猫做了一道函数题：

假设年终奖为（36000 x）元，并且36000＜（36000 x）＜144000，我们寻求一个临界点，这个零界点会导致我们多发x元，就会多缴税x元，这个临界点如下：

（36000 x）*10%-210=1080 x

x=2566.27

则能算出税率在3%~10%之间的无效区间为：360001~38566.67。

即，当36000元＜年终奖＜38566.67元（36000 2566.27）时，增加年终奖的金额，会多缴税，导致员工最终到手的年终奖反而减少，实惠大大降低。

也就是说，在36000奖金的基础上，多发1元，要比36000元多缴纳个税2310.1元！！！

在36000奖金的基础上，多发奖金2566.27元，也就是38566.67元，会多缴纳个税2566.27元。

对于员工个人来说，发36000元和38566.67元，都是一样的，多发的奖金都去缴纳个税了！而对于企业来说，多发奖金就是多增加用工成本、降低企业利润，这个坑，不能踩！

同理，优税猫计算了每一档税率的无效区间，如下图：

综上，企业在发放年终奖时，应尽可能避开无效区间。

如果企业发放的年终奖处于无效区间，也建议企业将多余的奖金通过工资、福利等其他形式发放给员工，让年终奖少上税，多实惠。