调整本市最低工资(最低工资标准上调了!你在这22个地区吗)

可能在很多人的眼里，我国职工的月收入在七八千甚至上万元的比例较大。但实际上的数据，却远没有你想的那么多。根据有关部门公布的数据显示，去年我国城镇居民的人均可支配收入为4.38万元，平均下来一个月的人均可支配收入只有3650元。即使是这样的工资收入，也有很多人达不到，有的人的工资只及这个数的一半还不到，这样一来，拿到手的工资连自己的基本生活都无法得到保障。

而进入到2021年之后，随着北京、上海等特大城市率先涨薪之后，很多省份也纷纷跟进，现在有广东、江苏、浙江等省份，都不同程度的提高了当地的最低工资标准。另有可靠消息，还有8个省将在10月份之后上调最低工资标准，有的最高的工资调整幅度将达到10%。这意味着，用人单位如果发的工资低于当地的最低工资标准，那就涉及违法了，员工有权去举报此类违法行为，维护自己的合法权益。

当然，也有些老板为了降低用工成本，刻意在当地的最低工资标准上耍起“小聪明”。老板们知道如果低于当地的最低工资，肯定是违法的，但是老板将员工的加班费、奖金、补贴和绩效都算进工资里面，以达到最低工资的标准。

然而这么做肯定是不行的。因为，最低工资标准的发放就是指最低的基本工资，并不包括加班费、绩效奖金和补贴等费用，而加班费和奖金等都要与基本工资分开，进行单独发放的。

还有一种情况，由于我国还没有明确规定，最低工资标准里面应不应该包含“五险一金”，各地实行最低工资标准时的尺度也不一样。所以，一些老板就在最低工资里面加入了“五险一金”，这样员工实际到手的工资，还是要低于最低工资标准线。

而我们认为，最低工资标准应是员工到手的工资，而不应包含“五险一金”，如果把“五险一金”都算在里面扣除，那会对职工的基本生活造成一定的影响，所以“五险一金”应该由用人单位自行缴纳，与员工的基本工资区分开来，这样职工拿到手的工资就能稍微多一些。

从目前情况来看，各地上调最低工资标准，用人单位都能够遵照执行，不过像一些保安、保洁、服务员等工作岗位的工资，往往只能比当地最低工资标准稍微多一些。在这种情况下，用人单位既能降低劳动成本，又可以达到最低工资的标准线。

而我们国家虽然每隔一二年都要上调最低工资标准，也要考虑到企业的利益，所以每次上调最低工资标准幅度还是很有限的。而如果员工发现自己的工资低于当地规定的最低标准线，则可以向有关部门进行举报，从而来维护自己的合法利益。