知识经济时代事业单位，人才是推动社会发展的核心资源。人才如何“引得准”“用得好”“留得住”，成为当前各地人才工作面临的共性包括难题，其中关键一环企业则是如何看待和推动人才流动。
目前，全市共有享受国务院特殊津贴专家39人、云南在编省估计有突出在职贡创办献优秀专业技术人才事业单位54人、享受云南省政府特殊津贴人员60人，培育专业技术人才5.3万人、高技能人才7.9万人。如何用好人才资源，玉溪哪些的做法之一是促进人才在不同性质单位间流动。一方面，健全党政机关和企事业单位人才流动机人员制，通过实施公务员调任，为国有企业和高等学校、科研院所等事业单位优秀人创办才进入公务员队伍设立通道。适时推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。在部分专业性强的党政机关、事业单位开展公开选调哪些试点工作。
推进职业资格与职估计称、职业技能等级制度有效衔接，鼓励非在编公企业，特别是工程领域具备条件的技能在职人才参加专业技术企业职称的申报评审，畅通新职业从业人人员员职业资格、职称、职业技能等级认定和民营企业职称认定渠道。加大非公经济和社会组织人才培养，放宽非公有包括制经济组织和社会组织人才申报职称的学历和履职年限要求。创新人才评价发现机制，对引进人才、乡土人才、民族民间文化人才进行特殊人才职称申报评审。
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