社保入税让很多企业老板、公司人资、财务为之焦头烂额，这是国家的一项政策变革，我们不要为之怨声载道，我们应该静下心来，认真学习与掌握国家政策，学习好了，并不会让企业增加成本。

今天就来同大家讲一讲，公司中其实有很多人员根本不用你买社会保险。一起来看看吧！

企业几种常见的不用缴纳社保的情景

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，按照国家自己有关规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险制度并按时足额缴纳保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务。

但也存在以下部分特殊情况，公司无需为员工购买社保。

一、与退休人员签订劳动合同

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依法开始享受基本养老保交险待遇的，劳动合同终止。因此，对于享受基本养老保险的再就业必须人员，企业不需要缴纳社保。

二、实习生

《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名社保称和内容来确定的，而是由用工性交质来确定。

也就是说，只要劳动者年满1自己6周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”。实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议公司)，不需要为其缴纳社会保险。

三、劳务派遣人员

劳务派遣人员是由专门的劳务派遣机构向用人单位输送的劳动力。被派遣人员属于劳务派遣机构的职工，因此被派遣人员的社保应由劳务派遣机构进行缴纳。

四、非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制从业人员可参加基本养老保险、基本医疗保险，由个社保人缴纳给基本养老保险费、基本医疗保险。

五、停薪留职人员

停薪注册公司留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份离开单位，停薪留职的时间一般不超过2年。若某职什么工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人给员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳必须社会保险。

六、兼职人员

部分社会从业者在有本职工作的前提下，利用空闲时间为其他第什么三方单位工作，且一般不与其他第三方单位签订劳动合同。由于兼职人员工作性质灵活，并且其本职工作单位已经为他们缴纳了社保，因此他们从事兼职的企业无需为他们注册公司再次缴纳社保。