到香港注册公司逗留多久（香港注册公司的弊端）

道，申请专才来港是要有香港雇主担保的，且来港后只能从事入境处处长所批准的雇佣工作，或开办或参与入境处处长所批准的业务。

那要是我们在聘用期中途离职，一时间又找不到满意的新工作，在这种情况下，我们还能不能继续留在香港呢？如果留在香港是否是合法逗留？

根据香港法例及入境处规定：

获准在香港以工作签证身份居留的非永久性香港居民，如中途离职，该人士及其受雇的香港公司需尽快以书面或传真通知入境事务处延期逗留组或优秀人才及内地居民组（适用于根据输入内地人才计划或补充劳工计划获准来港人士或以受训身份获准入境的内地居民）有关他的离职；而他可居留至逗留期限届满日(除非签注上另有规定)。

因此，专才来港的朋友，在入境许可逗留期限尚未届满的情况下，中途离职，即使没新的雇主担保，也可以继续逗留在香港直至入境许可逗留期限届满之日（除非你的入境许可上另有规定），且这属于合法逗留。

而在离职后，如果你打算继续留在香港工作，那可以利用这段时间找新的工作，让新的雇主给你做担保，申办新的专才签证留港。

针对需要更换香港雇主的专才获批人士，只要新的雇主按照重新申请“香港专才计划”的申请手续向入境处递交相关材料，由入境处审批通过就可以更换工作。

值得留意的是，该申请最好在签证到期前3-4个月递交，因为入境处审批需要一定的时间，尽量早的递交申请材料可以避免新的工作签证未批出，旧的工作签证到期而导致在续签断开的问题。

但要注意，在你拿到新的签证前，你不可以在香港从事任何有薪或无薪的工作，否则属于违反逗留条件，可能会被检控。

对于有意拿香港永居身份的专才们，小编是不太建议大家没找好新的工作就离职，因为一旦你们不能及时找到新的工作续签上，签证时间断了，那7年永居时间就要重新计算了。