消除职场年龄歧视，不仅是劳动法的要求，也是社会发展的趋势。35岁作为职场的一道坎，或显性或隐性地存在着。从现实角度来看，如果用人单位不断筛出35岁以上的员工而聘请更年轻的员工，那么，大量壮年劳动力都将面临失业，这对于社会稳定发展的不利影响无须多言，在社会日益趋于老龄化的当下亦不可持续。
用人单位倾向于聘请年轻员工，主要是出于成本考虑，即非资深员工往往薪酬更低，更重要的是，大量就业岗位本身并不需要阅历与过多经验，而是技术层面的重复劳动，或需要不断更新学习，尤其是在加班普遍存在的情况下，聘请平均薪资更低、身体更强壮的年轻人显然是更为“经济实惠”的选择。
就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。促进就业公平，消除职场年龄歧视，需以扭转结构性就业歧视为前提。为此，政府、就业市场各方应各司其职、各尽所能，共同为创造就业友好型社会而努力。
