论社会保障税(论述社会保障税是否属于税)

近段时间，某朋友新入职一家某大型互联网企业，担任HR一职。当她第一次来的时候，她不知道公司的社保缴费规范，所以她去问老板。

老板，按照什么规范给员工交社保？

老板回应说：按最低工资基数统一支付就够了。

某朋友惊呆了，想：这违反了规定，最低工资标准是法律法规考虑社会保障支付的最低金额，但这不是支付基础，企业全体人员按最低工资基础支付社会保障中心发现破坏，企业害怕等待啊！”

然而，这也是一家新工作的企业。根据各方面的考虑，是离开还是继续工作。如果是你如何看待这件事？

首先薯片企服平台给大家科普下员工个人社保缴费基数。

最低值：缴费基数小于全国各地要求的最低缴费基数（当地社会平均工资的60%），按最低缴费基数缴纳社保

限制：如果缴费基数高于全国各地要求的最大缴费基数（当地社会平均工资的300%），社保将按最大缴费基数缴纳。

确立告知她按最低工资标准这一规范交纳社保的确不是正规的。

特别是回顾2021年，有多少大牌明星和公司因逃税被国家提名指责，工作一落千丈，无法翻盘！了解企业单位有义务向每个员工缴纳社会保障！

在这种社会保障纳税环境下，2022年，未按照劳动法规向职工缴纳社会保障的公司可能会应对一系列风险，并可能产生明显的不利影响。

但也要普及，注意以下九类人，企业不交社保！

1.劳动派遣职工不需要缴纳社会保险

2.退休人员不需要缴纳社会保障

3.聘请见习生不用交社保

4.留职人员不需要缴纳社保

5.协保人员不需要缴纳社保

6.兼职人员不需要缴纳社保

7.个体工商户外包企业业务流程免交社保

8.非全日制员工免交社保

9.灵活就业人员免交社保

至于社会保障，很多中小企业的社会保障基数都是按照最低限度支付的。以前社保局只对这种事视而不见，没有不必要的工作人员来进行规范和控制。今天就不一样了，在中国已经明确指出了社会保障纳税的规定，这意味着什么？个人社会保障的支付将由税务局管理。如果你不按照国家法律法规纳税，那么真的很抱歉，这是一种逃税的个人行为，税务局有很强的监督能力。

为什么个人社保要纳税？就是把社会保险的征收和税收的征收连接成一个账户，让中小企业不能做假账。你付多少钱，你必须付多少钱，否则你不仅是一种违纪行为，你已经是一种逃税的刑事犯罪，未来可能不仅需要惩罚，甚至可能对法定代表人进行刑事处罚。

只是过去，毕竟在人的屋檐下，不得不低下头。即使老板的工资开了，你的社保基数底点也低了。如今好啦，国家拥有强制性规定了，不标准的手段早已不太可能再发生了，再给职工少缴个人社保也会遭受税局的冲击了。

因此，对于许多中小企业主来说，真的必须努力学习法律法规，社会保障税已经在15个省进行了，真的必须认真准备自己公司的税收和社会保障问题。