最近两年，大火的“灵活用工”相信不少人已知晓一些，或者说不在陌生！疫情的爆发期间，盒马、西贝等用工型企业，纷纷采取了灵活用工这种模式，这种操作的最终目的，就是大幅度地减轻企业的税负成本，特别是人力成本中的个税高、社保负担重的难题。
灵活用工平台
还有一点，我们大家都知道，要个人开票，尤其是专票，简直不要太难，不是那么容易，那对于平台而言，商机也在这里，我只要能解决大家共同，普遍存在的痛点问题：无票支出、或者拿票成本比较高，没人愿意给你开这个发票，如果能够有效解决这个问题，就有很大的市场。
问题来了，在现实的实际操作过程中实，灵活用工平台都是怎么解决这个问题的呢？
这个模式中，具有地方税务局授权的委托代征资质，那么该平台本身，可以按照比较低的税点为自由职业者代扣代征涉及的增值税个税等税款，同时还可以取得发票来实现查账征收下的所得税税前扣除，这种模式合理合法合规，也很比较提倡的。
灵活用工
这种模式下，平台本身直接享受核定征收，也就意味着自身不用查账征收，有没有税前扣除凭据无所谓，也就不需要自由职业者为其代开发票入账，平台本身也就不存在需要发票税前扣除的问题。
但在这种模式下，平台作为支付方，存在要为自由职业者代扣代缴个税的问题，如果未代扣个税，会面临50%到3倍罚款的风险。
从自由职业者个人所得税的角度而言，其从平台获得的服务费或劳务费需要缴纳个人所得税。且这种模式，到后期平台暴雷的话，个人以及 企业的损失无法得到有效保障。
相比较拥有委托代征资质的企业这种模式而言，税局以及地方政府园区更青睐第一者，这也是近些年来，灵活用工相关政策不断出台，各省市地方政府园区对灵活用工平台审核以及标准更严厉以及完善的缘由。
灵活用工
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