工资支付暂行规定16条(工资支付暂行规定16条解释)

“十一”假期马上就要到啦

准备好出去玩耍了吗？

今年

全国收费公路继续

对7座及7座以下小型客车

免收车辆通行费

还有一个好消息你知道吗？

那就是

10月的工资可以提前至9月发！

赶快来了解下吧

10月工资可以提前发

依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

工资必须按约定时间支付

你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

这3天加班可发3倍工资

多地人社部门已经明确：10月1日、10月2日、10月3日这3天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。

三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。需要注意的是，这3天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。

10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这4天如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。

也就是说，这4天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。