引言：疫情开始以来，其实大家无法正常上班的现象频发，更不用说那些根据岗位特点对标准工时制无法适用的了。企业完全可以根据自己特点去采用特殊工时制，但特殊工时制绝非写在劳动合同里或规章制度就能生效，最重要的是需要通过人社部门的审批，至于哪些可以被通过审批？需要哪些材料？如何写审批材料？这就是下文要介绍的东西了。
一、特殊工时制的种类以及适用对象
（一）基本要求
因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量（即不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时）或需机动作业，向人社局申请且审批通过的岗位。
（二）不定时工作制
1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
（三）综合计算工时工作制
1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
二、申报材料（以宁波为例）
（一）实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表原件（包含以下内容，如例表）
1. 基本信息
2. 申请岗位或工种、人数、劳务派遣人数、年均工资
3. 申请报告
主要内容包括：（1）用人单位生产经营特点，要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的理由；（2）用人单位上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况；（3）保证劳动者休息休假和加班加点工资按规定支付的具体规定；（4）用人单位保障劳动者合法权益的具体规定。（5）实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季或年为计算周期的理由；（6）劳动者的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的。
4.工会或涉岗职工意见
（二）营业执照复印件；
（三）委托书原件以及受委托人身份证复印件
三、办理流程
（一）区人社局查看后，根据情况分别出具《受理通知书》《材料补正告知书》《不予受理通知书》；
（二）科室人员进行审核，对于审查通过的，作出准予许可决定；对于审查不通过的，作出不予行政许可的决定。
（三）准许的予以办结，并送达不定时工作制和综合计算工时工作制准予许可的决定书。
四、法律依据（以浙江为例）
《浙江省劳动和社会保障厅关于做好特殊工时制审批工作有关问题的通知》
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》
《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》
《劳动合同法》
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