过渡性养老金，是一种针对特殊群体发放的养老金。

有人会发现我们的养老金待遇，大家都说只包含基础养老金和个人账户养老金两部分，为什么有的地方公布的养老金计算公式都包含过渡性养老金呢？实际上形成过渡性养老金的原因是比较特殊的，它是一个临时性的养老金计算公式，未来会逐步取消掉。

过渡性养老金的适用人员范围

很多人知道养老金是包含基础养老金和个人账户养老金两部分的。

基础养老金跟缴费年限、缴费基数、退休上年度社会平均工资等因素挂钩，缴费时间越长，退休待遇越高；当地的生活水平越高，社会平均工资也高，退休待遇也越高；缴费基数越高，缴费指数越高，养老金待遇也越高。

个人账户养老金是按照国家规定划入个人账户的钱数以及每年计划的记账利息，计算出来的。用相应的余额除以退休年龄确定的计发月数，得出来的金额就是每月领取的个人账户养老金。60岁退休是139个月，50岁退休是195个月，55岁退休是1举例说明70个月。

我们可以发现，基础养老金涵盖全部缴费年限，包含视同缴费年限和实际缴费年限。个人账户养老金就无法涵盖所有缴费年限了，视同缴费年限期间没有个人账户缴费。而且我们建立养老金个人账户计算制度，大约是在1995年前后，各地建立的时间还不一致。

当时的叫法叫做统筹账户和个人账户共同养老的方式，又叫做统账结合时间。

所以，没有建立个人账户之前的缴费时间或者视同缴费时间，是缺少个人账户养老金的。那么不能吃亏啊，所以就建立了过渡性养老金制度。

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，对于2014年10月之前国家没有实施养老保险缴费的时间，统一计算过渡性养老金。

一般各省市的机关事业单位和企业退休人员的过渡性养老金计算方式基本相同，相应的过渡性指数是基本一样的，但是主要是起始时间不一样。机关事业单位是2014年10月之前的时间，企业养老金计算公式是统账结合之前的缴费过渡性年限。

各地的过渡性养老金计算公式，一般跟社会平均工资挂钩，因此是不存在相对贬值的情况。但是各省市的差距还是比较大的，比如山东省的过渡性系数是1.3%，北京市和天津市是1%，上海市是1.2%，四川省机关事业单位过渡系数是1.4%。

计养老金算方法也不一样。有的地方直接是本人的平均指数或者视同指数直接乘入计算，也有的地方则是根据社平工资和本人指数化月均缴费工资的平均值计算。

所以，过渡性养老金的计算公式实际上是十分复杂的，一般建议可以搜寻当公式地的2005~2006年前后深化企业职工养老保险改革的通知中都有相应的明确规定。