分次发放年终奖会计处理?

第一种处理方式

A公司1月份发放70%的年终奖,以及4月份发放30%的年终奖,都是按如下分录处理:

借:应付职工薪酬--奖金

应交税费--代扣代缴个人所得税

此种处理方式,仅就1月发份发放的70%部分年终奖可以按全次发年一次性奖金扣税,而4月份发放的30%年终奖需要和当月工资合并,计缴个人所得税.

第二种处理方式

A公司1两次月份发放70%年终奖时,将尚未发放的30%年终奖计到各员工2019年名下,会计分录如下:

1月份发放70年终奖%:

借:应付职工薪酬--奖金

应交税费--代扣代缴个人次发所得税

其他应付款--A员工

其他应付款--B员工等

4月份发放30%:

借:其他应付款--A员工

其他发应怎么付款--B员工等

此种处理方式,员工在1月份一方面取得了现2019年金,另一方面取得的债权.1月份可就全部年终奖按全年一次性奖金扣税,而4月份发放的30%年终奖,属于偿还员工债务,不需与当月工资合计计缴个人所得税.

公司年终奖两次怎么做账?

发放年终奖同发放工资的分录是一样的怎么,首先要计提年终奖金,然后再是发放,最后是缴纳个人所得税的分录分:

计提年终奖金的分录:

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/分工资总额

贷:应付职工薪酬/工资总扣税额

发放年终奖金时的会计分录:

借:应付职工薪酬/工资总额

贷:应交税费---应交个人所得税

银行存款

缴纳个人所得税的会计分录:

借:应交扣税税费---应交个人所得税

贷:银行存款