四大税务部门全解｜四大也有一份钱多事少离家近的工作

四大，除了人尽皆知的审计部门，越来越牛的咨询部门，还有容易被忽略的、略显神秘的税务部门。如果你觉得审计太苦逼，咨询太难进，那么税务-可能是你的最佳选择。

与其他业务线相比，税务的工作氛围相对轻松，还有稳定的发展前景和广泛的应用领域。那些追求work-life balance，又想谋求一份体面工资和薪水的宝宝们，今天，和我一起来聊聊四大的税务岗位吧。

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四大税务部门的业务条线分类

四大在中国的office，以PwC为例，税务部门分四个小组：公司税（Corporate Income Tax）、个人税(Individual Income Tax)、转让定价(Transfer pricing)以及海关服务（WMS）。

• 公司税涵盖的内容很多：公司税（企业所得税、流转税及其他与公司有关的税种）的申报缴纳、公司的登记设立变更、和审计合作的税务审计、对企业的税务进行健康检查、对企业合并收购进行税务尽职调查、为企业各种不同目标进行税务及架构筹划、协助企业应对税务局的质疑或稽查、企业上市之前的税务检查和筹划等等。

*PwC并购税务团队服务内容，来自PwC官网

• 个人税小组工作内容包括：为企业员工（多数是外籍员工）进行个税申报、为新派遣入中国的外籍员工申请working visa、relocation安排等、为企业审阅雇员合同或雇佣/派遣安排，并提供筹划建议、建议企业给予员工的股权激励计划等。这些工作一般是由企业人力资源部门负责，有时会外包出来给四大。

*PwC个人税服务内容，图片来源：职徒自制

• 转让定价小组主要是围绕企业的关联交易及转让定价问题，内容包括：为企业准备转让定价同期文档、为企业与税总进行预约定价、协助企业应对税局的转让定价检查、为企业进行转让定价筹划及分析等。
• 海关服务小组主要围绕海关事务，算是比较特别，一般招聘对象都是在海关工作过的有经验的朋友，其工作内容包括：为企业进行海关方面的建议筹划或健康检查、协助企业应对海关检查等。

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四大税务的工作体验

最开始第一年，基本上就是3C：Copy,Call,Coffee。

• Copy：指复印、打印、整理文档、做做系统操作等等打杂的工作，培养耐心；
• Call：指给税务局或者纳税服务热线打电话咨询实际操作中的一些税务问题，或是给客户打电话辅助协调一些报税等问题；
• Coffee：指加班，一般税务的忙季从元旦后一直到5月31号。但不会像审计那种爆发式的忙。不过税务的忙季基本上也是要忙到11~12点的，而且，不允许出错！相当于一击必杀。所以，要在高强度、高压力下完成任务，不喝咖啡恐怕顶不住。

第二年的时候，就更多的接触一些行业上面的税务知识，或作更多的税务审阅工作（就是看企业是不是少缴税款了，少缴了多少，或者有什么其他的税务风险），同时，会或多或少地参与一些税务咨询，不过还是以打杂为主。但随着以后工作年限的增长，你会接触到越来越高深的税务知识和税务案例，所做的工作就会有更多的附加值，每年都会有个新体会。

在淡季时，税务基本可以准时下班；审计小朋友每天底稿做到死，税务的整天看报告，看Memo；审计人员流动像水，税务人员稳定发展；审计业务最近下滑，税务商业业务稳定增长。

税务相对而言是一个小而精的工作，做好了很好玩，收入也不错，很多内容和商业也很接近。只是你如果从税务遵从做起，一直做到真正的税务咨询，要花的时间确实很久，尤其是现在相对而言税务人员比较多的情况下。学习3年左右才能算是入门，之后才能慢慢了解税务的各个方面，7~8年才会碰触到这个行业比较核心的内容。

03

四大税务的职业发展

进入门槛

四大招聘的时候，不会太强调专业，当然，你若是学会计专业的会好一些，比非会计的提前一个月上岗，当然你若学的是税法，可能适应的更快一些。基本上工作两年之后，大家的会计水平应该差不多，剩下的就是自己学的税法的实务了。

税务部门的笔试部分跟审计应该是一样的，只是面试时考察你的老板是不一样的。面试官也会看你是否适合干审计或者税务。如果面试了审计部门，但是对方觉得你更适合税务，可能他会问你是否想去税务试试。

BTW，做四大的税务服务，英文要求比较高。如果你有法律英文背景，老板会很喜欢你的。

职业晋升与发展

跳槽去向

▪ Associate阶段

这个阶段一般会有2年（在不down grade的情况下）。Associate一开始做的工作主要是compliance work，具体就是做申报、记账、设立，然后要经常跑税局、工商局、外经委、外管局、银行等。如果在第一年的时候主动一点工作，让大家看到你的能力，一般从第二年开始就会开始做较复杂的内容，例如税务审计(tax provisionreview)，health check（健康检查），tax DD（税务尽职调查）等，一般这样的同学都能顺利升为senior。

▪ Senior阶段

这个阶段一般有3年。我个人认为senior的3年是体力上最辛苦的阶段，因为senior已经独当一面，需要带着下面的associate工作，思考如何分配工作，同时也需要向上面的manager。有时associate经验不足，报告、memo都要senior亲自完成，白天要落field，有时manager也会带着senior去开会、晚上回到公司还要加班。

此外还要应付考试。在税务部（除了TP，TP也承认经济类研究生学位），需要有Q才可以升mananger，CPA/CTA/司法考试/国外的CPA都是承认的。但在工作强度那么大的情况下要兼顾考试，真的很累。很多senior都在这个阶段熬不住而辞职，四大的senior流失率是很高的。

我认为，想转行，在senior阶段走是最后的机会，因为越往上，转行成本越高（包括年龄、工资、时间）。senior走了之后还是有成功转型做财务、投行、律师等的机会的。

▪ Manager阶段

这个阶段一般有3年。 如果熬过了senior阶段，并升上了manager，体力上会舒服一点，因为senior会做大部分的体力活。但并不代表manager会很轻松，在manager阶段，你要开始接触很多人（客户、official等），你需要开始做marketing，和客户及official建立关系等，你要独自去开会、讲seminar、培训，思考项目管理，向partner汇报，这个阶段挺烧脑的。

一般manager的流动率就会比senior低了，因为工资高了，要走的机会成本比较高。这个阶段走，转行也没那么容易了，一般是去企业做税务经理或税务专家等。

▪ Senior manager阶段

这个阶段一般有3年。在税务部，这个阶段的工作和manager不会相差太远（在审计或咨询就不同，审计和咨询一般都是SM带着M工作的）。但很多时候公司对SM的要求更高一些。在SM阶段离开需要比较大的勇气。如果要走，一般会去大企业做税务总监吧。

身边跳槽的同事，有一部分转去了甲方，在客户公司的财务部门或者交易部门做税收筹划，升职路径一般是到财务主管（当然，相对于财务人员，成功的可能性较小）。

还有一部分，跳去了发展前景更好的其他乙方行业，例如 PE/IBD/FA ，专门做 IPOVIE 并购等交易中的交易结构设计和税收筹划。

其实在四大内部，也有很多财务咨询（交易方向）的岗位，一般都要求有税务、审计方面经验的内部analyst、associate申请。

随着我国税务管理和国际继续接轨，税务管理的复杂程度，税务的完善度的提高，税务这个行业还会有几次突进的机会。把握好未来这些机会，基本上你的收入就很不错了。

领域细分

那么公司税/个人税/转让定价/海关等，到底去哪个好？要看你未来的发展方向是什么。

如果想一直在四大或者咨询行业做，哪个做精了，都能混下去。但如果将来出去，做企业的税务经理或者做其他行业，例如基金，我个人认为还是做公司税比较好。为什么？

个人所得税在企业里是HR管的，没我什么事，而且个税太狭窄了。

海关博大精深，但企业最注重的是你有没有报关员证，和海关关系好不好。

至于转让定价，在中国做基本没有大的空间，因为最终是否合理还是税局说了算，国外很多案例都是上法院的。大的跨国公司转让定价方案都是总部定，轮不到我们说事。小公司根本就不在意转让定价，查到再说。所以，除非有很强的税务知识，光靠TP的经验很难找工作。

薪资情况

从基本工资来看，四大的审计和税务应该是一样的。之所以给你一种审计待遇好的错觉是因为审计加班量和出差量比税务多很多，这样赚取的加班费和出差的补助也就多。由此可见，你想赚多钱就要多出差多加班，这样的生活你是否能适应。

*内容参考

1、https://www.zhihu.com/question/22184096/answer/116394719

作者：blueapple

2、https://www.zhihu.com/question/20856722/answer/17518915

作者：白石

著作权归作者所有

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