劳务费发票报销需附合同吗(劳务费发票入账需要什么附件)

发工资时，会计要求老张到税务代开发票报销，说他签的是劳务合同



我告诉老张，会计对政策的理解有误。

1、工资薪金所得与劳务报酬所得的区别，不能仅仅看合同名称是劳动合同还是劳务合同，而应该看双方是否存在雇佣与被雇佣的关系。

如果属于雇佣与被雇佣的关系，取得的收入应当按工资薪金所得，由支付单位预扣预缴个人所得税；如果不属于雇佣与被雇佣的关系，则应该按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税，这种情况下，才要求取得报酬方提供发票。

2、像老张这种情况，之所以与公司签订的是劳务合同，是因为根据劳动法的规定，达到退休年龄后返聘或者再任职的，与用人单位之间适用劳务关系。

但在实际工作中，你老张必须遵守公司的各项规章制度，每天正常考勤，请假需要扣工资。因此取得的收入性质上属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬，所以应按工资薪金所得预扣预缴个人所得税。



3、如果说单位不对你老张考勤，也没有给你安排固定的工作，你只是做个顾问什么的，这种情况属于个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，应按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税，同时还需要到税务机关代开发票。

4、作为工资还是作为劳务报酬 ，两种方式只是影响到平时实发工资数和代扣代缴个税数。工资薪金所得适用3%-45%的超额累进税率，劳务报酬所得适用最高40%的超额累进税率，因此，两种方式平时预扣预缴的税款会存在差别。但由于两者都属于综合所得，需要合并在一起进行个人所得税的汇算清缴，所以在年终汇算时两者没有区别，不会影响到全年应纳个人所得税金额。