王阿姨最近被单位解聘了，我原想着安慰一下她，没想到她竟然心情倍好，兴高采烈，我问她是不是干的不如意，她说干的也还行，单位不解聘还能接着干。

“我兴奋的是，我领到了99000元！”

看到王阿姨那股高兴劲，我纳闷了，一个国企的劳务工，月薪也只有3000元，工作是给单位食堂做做饭，工作了也不到5年，怎么能领到这么多钱。

细问之下，我才发现这个劳务公司依托着国企，还是非常合规的，王阿姨之所以能够领这么多钱，正是因为2年前她的那次工伤：

01、工伤认定

王阿姨平时还是比较小心的，但有一次还是出现了意外，不小心崴了脚，当时肿胀无法直立行走，公司立马给她报工伤了。

足足有一个月她才得以恢复，这期间单位给她正常发放工资，幸运的是她不仅被认定为工伤，而且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，她属于十级伤残。

在这次国企的整改中，王阿姨所在的食堂取消了，她也就随之“下岗了”，本来忧愁着自己以后上哪干，没想到收到了这么多钱，心里乐坏了。

02、经济补偿金

无论是自己的劳动合同到没到期，只要是单位提出不续签劳动合同，都必须支付员工经济补偿金，劳务派遣员工也不例外。

经济补偿金的标准按照每工作一年给1个月的工资，不满6个月的按照0.5个月工资进行支付，王阿姨干了5年，收到了15000元的经济补偿金。

03、工伤职工另有3笔钱可领

（1）一次性伤残补助金

按照《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，按照级别领取一次性伤残补助金：

如果是7级伤残，为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

王阿姨因为幸运的鉴定上了十级伤残，于是在她被解聘之后，单位支付给了她7个月的工资，假设按照她的缴费工资4000元计算，那就是28000元。

有人说，明明王阿姨工资在3000元，怎么缴费工资变成了4000元，这个是很有可能的！

就以大连市为例，往年的最低缴费基数是社平工资7299的60%，大约在4000元左右，所以说，王阿姨获得了一次性伤残补助金28000元。

（2）一次性医疗补助金

工伤职工无论是辞职还是被单位解聘，都可以领一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

这就是为什么很多单位宁愿违法糊弄员工，就是不给员工报工伤的原因，不过是藏了点私心，不想支付这笔费用罢了。

对于这两笔钱，国家并没有统一的标准，所以说，各地区有自己的政策，工伤员工要了解一下当地的工伤保险条例，从而维护自己的合法权益。

对于辽宁省的朋友，一次性医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。

由此看出，这类补助金也是与级别有关系，王阿姨是十级伤残，从社保机构领到了6个月的工资共计24000元。

（3）一次性伤残就业补助金

考虑到工伤职工再就业困难，于是，给发放这笔一次性伤残就业补助金，这笔钱由用人单位进行支付，无论是辞职还是解聘，都得给员工支付。

按照《辽宁省工伤保险》条例规定：

伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

这就意味着王阿姨又领到了8个月的工资，一共32000元。通过以上可以看出，她一共领取了这些钱：

15000 28000 24000 32000=99000

​划重点：

只要是工伤，都能鉴定上级别吗？这个可不一定，因为劳动能力鉴定委员会根据你的病情程度进行鉴定，符合条件的才能达到级别。

没有鉴定上级别的，还能享受这些钱吗？没有鉴定上级别的，只能享受补偿金待遇，其他的待遇无法享受，但是，工伤治疗的费用还是可以报销的。