单位让走劳务是什么意思(单位说是劳务关系怎么办)

不知道从什么时候开始，很多公司用工都开始用劳务派遣的方式。

最常见的是一些较大的公司，比如说劳动密集型的生产企业，招工量非常大，员工的流动性也非常大，生产旺季和淡季的人员需求差别很大，企业不愿在人员招聘上耗费精力，就会选择用劳务派遣，他有专门的招聘渠道，就是挣的人头费。再有就是建筑行业、保安、保洁等行业，社会用工需求量大，但入职门槛较低，不用培训便可直接上岗，劳务派遣就可以集中大量人员资源，随意调配。以上常见情况都有几个共同点：1，用工量大，用工存在周期性；2，用工门槛低，劳动密集型。

后来用人单位发现通过劳务派遣一转手，可以规避保险成本，通过劳务派遣可以缴纳最低档次的保险，一般员工的工资都会分成两部分，一部分走劳务派遣的账，一部分以其他形式走用人单位的账，用人单位和用工者没有劳动合同，即使有纠纷也会把风险转嫁给了派遣公司。

说好听点是劳务派遣，难听点就是劳动力贩子，挣得就是人头费，还能完美避开相关法律法规。