随着事业单位改革的推进，高校和公立医院已不再占用编制，可以看出未来的趋势会逐步精简编制，可能有人会担心是否意味着将来会取消编制，铁饭碗被打破，还要必要报考事业单位吗？你大可放下顾虑，精简编制不是取消所有事业单位编制，而是为了优化事业单位结构，做出一些调整。
而随之而来的变化，是编内编外人员的待遇差距也会缩小，大家都知道在事业单位编制内人员和编制外人员差距甚远，干的活差不多，但薪资待遇确是天壤之别，无编制的合同工、劳务派遣晋升渠道也是十分有限。
事业编制：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
1、县级以上公立医院和高校，将逐步取消事业编制，实行合同制管理。职工取消编制后，各高校和公立医院仍将保留事业属性；
2、自收自支的公益二类事业单位，将逐步转为企业。其职工部分分流将被分流到其他事业单位，其余人员将全部取消事业编制，推向市场，变为企业人员。
3、事业单位工勤人员，按照随空随销的原则，将逐步取消事业编制。
临时工前途不定:具有经营性质的事业单位改制为企业后,原事业单位正式员工将与改制后的企业签订劳动合同,成为企业员工!编外的企业极有可能与其解除劳动合同,如编外员工是劳务派遣工,则会将其退回劳务派遣公司!如果改制后,依旧保留编外用工,企业也不会让编外用工转正,让企业增加用工成本!
合同制则同企业性质一样，自负盈亏，自给自足。这样一来，市场主体更丰富，参与公共事业的单位也充分发挥了自主性和开放性。对体制内事业编人员必然不利，而对编外人员或者临时工却好处很多。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
