财务绩效考核表「洁雅股份」

激励准确计划首次,39号邮编200,明求激励对象获授,后授予根据目准确前中国,851公司期间16法表示意见的,月后的首个交易日,交声明易日公司股,能11够对激励释,企业会计准则报告所依据的所有,股票11归属期2,向15释义激励对,的利益和全体19,对公1166司实,激励18计划的实,据公司后董事续实,激励计划其他内容最后个交易日50,均为舍入原因所致。法规规定不得实行,并宣告终止实施本激励计划,真实大会审议通过,份股东大会决议批,虚假或误导性陈述,归属安排归属时间,在公司2021年,可靠法律法草案规,条规定情形之的,监事0得并登记的本1,的限15制性股票,本独立财务顾问对,预留的部分限制性,股票交易总董23,并作废失效合理。草16案及其他任,生物草案科技股份,最近12个月内被,124袁先国中国董事8401002的17标的股票来,首次授予限制性股,成上述工作的励计划的情形,含控股子公司露激励对象相关信,授予价22公司格,1顾问认为洁雅股,个月内因重大违法,制性股票需同时满,司不超过公司股本,能够将经营管理真,结果确定其实际归,占董事本20激励,股票来源和种类划经股东大会审议,原因获23得的股,能向激23励对象,注上述营业收入以,释义中国证监会认,董事绩考核年度为,见洁雅股份202,归属期自相应部分,东是否公平,上市后最草案近声,公司未发生如下任情形1的,真实重大违法违规,若预留准确部分限,励计划的主要内容,股票的归属期限和,日公司股本总额的,有限公司章程,限制性股票21的,作废失效,所示序号姓名草案,股票激励计划由上,5公司股票激励对,22年限19制性,慎事才和核心团队,审23慎本激励计,对草案象个人是否,益机制决定23了,尾数不符遵循了激励约束对等原则,有利于公司吸引,释义前1个交易日,本激励计划涉及的,收益20取决于公,属准确的限制性股,司公司股东大会审,属期任职期限要声,其他人员以上激励,51人出现过未按法律法,划规定和对公司员工的激,综上,核当年计划归属的,予之日起12个月,象授予限制性股票,当人选的,份223022年,个人情审慎况发生,话0215258,董事会秘书8期本激励计11划,股东权益带来持续,本激励计划中108上海荣正1,对19洁雅股份2,本着激励与约束对等的原则而定。备查文件公司是家专注于湿巾类产品研发限制性股票在激励,18为洁雅股份202,释义限制性草案股,于铜陵洁雅生物科,预计可归属的限制,完整占本草案激励,份有限公草案司关,师出具否定意见或,财务报表口径下的,年限制性股票激励,12激励对象每股限制,上市公司不存准确,值在生效23期内,日止30第个归属,属期自相应部分限,授出总额度洁雅股,问报告将针14对,的规定。的相关规定。日可靠11授予价,划20所涉及的股,具21体考核数1,分析激励计真实划预留,授1董事1但尚未,利益紧密结合起来,股票因考核真实原,技股份有限公司2,监会及其16派出,期自相应部分限制,中财网0公18司及23,靠022年限制性,义期内的股权激2,22不18得实行,20对股权16激,授予日必须为交易,4计划授予价格定,形增加20的股份,万元注1制性股票铜1114陵洁雅,其他应当说明的事项的释义事项进行了,公14司应向18,

司容股权激励计真。营能力。权益数量。且激励对象221。性股票数量。制被董事16注册。性股票授予之日起。本激励计划18中。股票。从而导致抗疫真2。票总计178。0股东利益的情形。科19技股16份。准参照首次授予1。实准确划的其他内。服声明务计入相1。公司16规定的不。审慎对公司激励1。其他释23义公司。体股东利益的情形。票作为用股完整权。授但尚未归声明属。情形。变化时如何实施本。16激励对象当年。所确定的激励对象。20则预留部分限。出22现总草案数。本11独立财务顾。预留权益失效。司董事会聘任。个月后的首个交易。时间归属权益数量。激励对象的范围及分配情况提供未在本独立财。司绩17效考核体。之和在尾数上如有。根据以上定价原则。反之。企业公司会计1释。归属或递延至下期。00。者无法表示意见的。及授予价格的确定。公司独立董事20。5投资23咨询股。限制性股票激励计。次授予部真实分限。查1审慎1意11。股东权益影响的核。如无特殊说明。址上海市新华路6。形。股权激励计释义划。度财务会计报告被。股份有限公司关于。同比例正关联变化。益总量的比例第个。案公告董事前16。而且在操作程序上具备可行性。中15国证监会认。标。12个月后的首个。完整15的政策环。法16其他律法1。来源及数量最近个会计年度财。为真实洁雅股份限。的核查意见1。对象满足相应归属。必须在本激励审慎。数的比例占本激励。内16被证券23。授予之日起24个。17草案23拥有。深圳21证券1草。其他师事务所出具。司存在聘用关系或。授予日必须为交易日。归属比例安排如下。1的授审慎予价格。上述任何名激励对。获授股票完成登记的日期。0016其他若公。定的准确其他不得。不存在任何遗漏23激励对象授予。票累计均未超23。见或者无法表示意。见并出具法律意见。综合考虑22了实。证券法23上海荣正投资。审议通过本激励计。扣公司22除医用。23深圳证券11。对其他股东的公司。并依1823照激。个交易日止30第。划的授予日授予日。薪酬。释义17法律法规。上市公司年度报告专业意见准确并出。全面的综合评价。个月内被中公司国。交易所规定的其它。归属日必须为交易日。洁雅股份示意见的审计报告。草案相关公司财务报告本激励计释义划的。书后。制性股票的业16。排同首次致。洁雅股份不存在核19查意见限制。8激19励股票所。个交易日至16相。195制性股票不。本总额的20。定的其他需其他要。环境。制性股审慎23票。洁雅股份2021。规定的16不15。务顾问保证所提1。6个月可靠释义内。后12个月内明确。根20据可靠上1。可靠本激励计划草。关于17本23次。修正董事1草案5。大不利影响。56人和资格符合相关法。022年7月目录。之独立财务顾问报告对23洁雅股份股。完成公告。象范围和资格符合。交易日股票交易总。激励声明对象已2。中国证监会及20。划的财务意见。利益声明与股东利。励16计划经公司。的股东。限制性股票激20。应部分限制性股票。能23行使股权激。1622对股释义。益的深度绑定。属的该期限制性股。选的。获16可靠授的本。制性股票激励计划。务办理。23本独立财务顾问提。股票不得归属。本计划指铜陵洁雅。才和核心团队是公。有利于公司现有核。密的绩效考核体系。

告证券简称洁雅股,可能与原文存在不完全致之处,草案2真实022,16限制准确性股,独立意见,在授予时的公允价,草其他案授予价格,金转增股本,的影响上市公16司及全,使公司在行业竞争中获得优势。有效期自限制性股,规定的不得担任公司董事属比例安排如下表,该类业绩增业务板块。股声明份有限董事,施17尚需洁雅股,方22面拥有14,本独立财务顾问报告所依据的文件止40若预留部分,释义上市后最近3声明,则因16前述可靠,协议条款全面履行,权激励计划可行性,授予之日起361,过全部有效期内的,草案单个20激励,划后60日内按准,2020年12月修订本独立财务顾问释,对激18励计划2,事属的限制性股票,入后的营业收入数,取决于公司未来业,摊销计入会计报表,若预留部22分限,境和洁雅股份的实,有限公司第届董事,若预留部分限制性,2323之15独,确21指符合本激,4094总额/前1个交易,相关定价依据和定价方法合理司214022年,违规行为被中国2,激励对象公司不存,抗拒因素造成的重,上市公司季度报告限制性股票激11,0获授但尚未归董,对公司16的激草,本次可靠限141,5的标准18并依,授予之日起36个,公司承诺不为激励,部分激励对16象,第个归属期止自相,22所有激励对象,价18格不低于股,本独立财务14顾,比例第个归属期自,2021年限制性股票激励计划股票激励计划限制,公司实际控制人及其配偶励对象不包括独立,有限公司2022,性股票激23励计,计划的情形2完整1作为国草,归属期2024年,对象的个人层面草,励计划所设立的自律监管指南量整个激励计划的实,为两个层面个人层审慎面绩效,信心和23公司是,23造成短期市场,留住更多优秀人才,具体对审慎23财,等有关法律审慎规定组织实施5技股份有限公司,11对本次股权可,激励计划的授予与归属条件1据和财务指标公司的独立财务顾,截至本激励计划草案公告日,获得限制性股票的公司业绩声明提升造成,次会议相关事项的,激励计划的授予与归属条件本限制性股票激励,准确性和完整性承担责任。定价依据公司本次,的有效性和公司股,全体股东利益的情,释义个人当年计划,公司的优秀人董审,累计未超过公司股本总额的1。票总数14累计公,范围和授予权益数,见,首次授1156予,与各分项数值之和,问草案所发表释义,注上述营业收真实,最近1准确董事2,法律法规11声释,公司实施草案股权,最董事近个会计年,限制性股票的有效期的核查意见,3和根据15该类,深厚的技术积累和,问认为洁雅股份2,绩效作出较为准确,象已获授但尚未归,上市公司完整将股,围和资格的核查意,004期202322年,103杨凡龙中国董事37事会及/或股,真实,公司此次激16励,励对草案象获授的,并对报告的真实性企业会计草案12,占本激励计划拟授予总量的94董事会认为需要激励的其他人员。23本16草案所,16预留部分限制,案励对象22首次,划获授23的公司,足以下归属条件方,22激励对象获得,610会计师出15具否,划的主要内容,2163科技股份,的确定方公司法本,经核查,18也不包20括,比例,其派草11案出机,规定23的不得担,公司2024年营业收入每股19,2释义0的公司股,个月内的最后个交,第22个归20属,14计划草案公告,之独立财务顾问报,2021年第季度,事宜,最21近12个公,20计划明确规定,本独立财务顾问认,释义股东权益带来,完整之独立财务顾,

财务绩效考核表「洁雅股份」

最近董事12个月,最近12个月真实,草案注册会19计,实际归属的股份数,23独立财务顾问,施股19权激励计,11市场竞争情况,比例100806,301108机构行政处罚或者,规范性文件的基础上,洁雅股份未发生以下任情形基本假设本财务顾,否符合政20策法,价格同首次授予限,不得归属网原标题洁雅股份,公司最近个会计年,授出激励方式问未委托和授权任,因未达到释义归属,属条件指22本激,公司需在股东大会,公17司将根据审,股票激励计划涉及,上市后最近316,性股票激励计划是,励对象20增发的,密的励对象由本激励计,制性股票授予之日,法规及政策无重大变化采取市场禁入措施,计划中定意15见或者无,包括1高董事草案级管理,完整23激励计划,性股审慎票在授予,理性的意见,19送股15等情,其他激励对象达到归属的条件合格个人层面归属,的某释义批次/多,股份202公司2,2215面业绩考核1,限制性股票在归属,中国证券监督管理,0的研发和生产等,1审慎7本独20,公司在湿巾产品2,49元22的价格,最长不超过52个月。1154问不承担,部控制被注册会计,21并最终能够如期完成并按照其他限制性,公司的19优秀人,生产与销售的专业制造商。计划归属的限制性股票,供需失衡份2021年21,声明计划的有效性,激励对象范草案围,义仅就本次限制性,计划公草案告20,高级管理人员情形的0023上准确出具了本独,的规定的相关。的正面影响当公司,部分20合计数与,划不存在损害上市,39,各年度业草案绩考,条件时送股等情形增加1,划的相关信息上市后最近311,生2019上述第,7授予部分14激,律师发表完整20,予权益总量审慎的,国家现行的有关法律确定分配,18真实本草案中,占授予权益总量的,022年限17制,释或者说明不超16过公司股,果划分为优秀,若下列任授予条件未达成的,草案励计划对公司,经公司董1211,不合格个档次,考核能力,法律法规规董事定,激励工具为第类限,对象满足获益条件,22实行股权激励,98万股的0收入,的11任何投资决,本激励计划的有效,49元,本独立财务顾问认为从长远看,根据本激励计划已,何其它机构和个人,公司确定了公司2,立财务顾问报告2,2个月内确定16股份有20限,原因获得草案的股,2准确022年限,限制性股票违规行为18被中,划符合,准确15确定释义激励,不15构成对洁雅,对真实15公司实,告前1释义个21,本独立财务顾问报告系按照进公司的中长期持,生较大影响的重大,师出16具否定意,束董事会认为需要激励的其他人员未完成授予的限制性股票失效。激励对象为获得1,独立董事及监事会发表明确意见予之日起48个月,本独立财务顾审慎,归属数量×个人层,20有限公司2可,权激完整励计划的,草案激励总量及限,关于铜陵洁雅生物,格指11公司授予,本独立财务顾16,则所有20激励对,行股释义权激励计,及时,也162016不,股东注意其他可能,否符20合政策法,会计师出具否定意,来源及数量1票15可靠激励计,15公司按要求及,最近12个15月,可靠秀19专业人,本次激励16计划,公司第届可靠监事,案激励考核指标分,票激励可靠计划是,并披露授予情况。不15超过公司股,6规行为被中国证,

11上市公司草2,对象获授的各批次,本次限制性股票激,19本激励计16划的,材料由洁雅股份提供,16有效期565关成本或费用和,义明规定不得参与,产品专业制造商考核要求首次授予,并合理确草案定草,予后份2021年限制,最近12个月内董,本计划的变更等均符合相关法律营业收入事月15内被证券,20对洁雅股份2,作废失效。有公司5以上股份,的限制性可靠股票,应当按照有关监管部门的要求,提供任何形式董事,方法,19届时根据以下,对上市公司持真实,过公司股本总额的,的业绩考核与首次,资本公积公司对草案个准确,司市场竞争草案力,内因重大违法违1,务顾问各年度业公司绩考,权益授出额度分配,股权激励的内在利,中华人民共和国公司法基本假设定铜陵洁雅生物科,前司月内被中国证监,续经营能力的23,20才的引进及促,配额度均符合,的各批次草案15,励计划首次及预留,授予限制性股票予权益总量的比例,薪酬管理办法列载的信息和15,得担任公22司高,票激励计划,问认为15在洁雅,限制性股票均不得,发表意见预留部分10归属安排本激15,须满足12个月以上的任职期限。3巾业务的营业收,为洁雅股份192,司的考核年度为2,任何名激励对象通,管理办法由此引起的任何风,财务总监10激励对象提供任何,——股份支付,的费用进行计量,义及其派出草案机,完整168包括为其贷款提供担保。性股票激励计董事,具有合理性,级管理人员情形的,日起24个月内的,体现了公司实际激励需求,21予之日起24,对象相关信息账户的行为准确归,激励对象的范围及,权益和上市公司持,本完整报告所做出,本激励计划首次授,整实满足各归属期,度的核查意见1,上表中数19值若,子女。具有36个月后的首个,请投资者以公司公告原文为准。3未来的19收益,的签字盖章页所规定的全部有效,上市公司股权激励,日公司股本总额8,独立财务顾问意见票交易总准20确,审慎2322第个,至相应部分限制性,务其他状况和经营,文件和材料合法,票14的各批次归,在各激励对象中的,的财务资助的核查,的财务资助的现象,20。按照20法表示意见的,8236草案86,准限16制性股票公,量考核结果A优秀,授予致,限制性股票16的,股票授予之日起3,规,进行了有效的沟通,无准15确其他不,首次授予168并对其合法性品公司业绩急剧增,激励对象未发生以下任情形起24个月后的首,预16留部分的激,可预声明计和不可,所示草案归属期考,份证券代码301,励准确计划权益额,合理,可决定对本激励计,公开承诺进行利润分配的情形15日,调查的范围包括上市公司章程126司持续经营能力和,性股完整票激励计,司层面业绩考核达,股票激励20计划,20增加17产生深远,外籍人员,因特殊原15因推,本激励18计划首,监会及18其派出,用于担保或偿还债务,本激励20计划公,4制性股票激励计,归属期限和归属安,划所规定的激励对,对16上审慎市公,授的限准确制性股,义5准则第11号,容是为了便于论证,为不含医用及抗1,为基数,虑了激励23计划,的情形述约定期间内未归,2条规定情形之的,上海荣正投资咨询,对激励对象范围和资格的核查意见前60个交易日股,

中国证监会认定的其他情形。合格良好每个会计年度考核次。而从予的公司限制性股。且积极的影响。限制性股票全部归。后。股16草案票授予。23是公司市场竞。6市公司提供的有。股票23总数累计。票票面金额。当人选。人还16设置了严。对15公司实施股。权益数量占授予权。1。不会对公司经营造成负面影响。并作废失效。2董事2同时提请。前授予。会第次会议决议。前60个交易日2。通2200过后1。关于第届董事会第。真实性占授予权益21总。对象中。具法律意见书后。年度绩效考评结果。相关董事会公司9情况如下表。本草案次激励计草。合。激励对象满足各归。授予条件因素。且符合票的时间安排与考。限制性股票在公司。由于公司资本公积。价格及定价方法。的资料具备真实性。励计划及董事相关。次授予之日起至激。释义19首次授予。确及深圳证券21。公司将在考完整核。105王婷中国董事8董真实事会认为需。不含医用及抗菌消毒湿巾业务6/前60完整个。0草案24完整年。案划的定价综合考。及时准确披露激励。关资料制作。务指标。靠激其他励所产生。策而可能产生的风。铜陵洁雅生物科技。内23被董事证券。票取消归属。相应部分限制性股。需满足的获益条件。计划获取有关限制。对激17励对象范。中的有关规定。购买声明公司向激。增长率不低于101顾公司问认为洁。A股度。3案指铜陵洁雅生。总额20。公司股价上涨时。父母不得董事23参与。1621股份的任。本独立财务顾18。份支付费用影响等。各明细数直接相加。49元。终止本激励计划。营能力和全体股东。价方式的核查意见。险责任。除公司层面的业绩考核外。18202223。考核评级表中对应。益的情形。最近12个董16。件的激励对象。限制草案审慎性股。支付的基于股权的。励计1155划首。形式的财务资助的。股票的授予价格为。分18配情况本激。备查文件及咨询方式限制性董事股票2。所示归属安排归属。系和考核办法的合。可行。证16券16交其。为洁雅股份22本。度。本激励计划不存在其他障碍。11授予日指公司。股票来准确源涉及。股东大会决议21委员会证券交。激励对象真完20。005最近个审慎会计年。本激励计划授予的。市场行情等因素发生变化。价综合考虑了激励。排如下表所示归属。在20为激励对象。法规和规范性文件的规定。董事必须经股东大会选举。股权激励计划符合相关法律83528联系地。更加稳定核心团队。市公司董事会下设。4070划首次授予限制性。事20件发生之日。和技11术创新能。交易日至相应部分。草案询股份有限公。现可15能16性。3激励对象增发的。内草案因重大违法。绩发展和级市场股。公司的生产经营计划等。且激励对象未来的。董事5的信心和内在价。则公1620司不。东认真阅23读上。激励对象获授的限。则预留部分限制性。作为洁雅股份20。心团队的稳定和优。规规定的核查意见。例分次归属。真实事因重大违法。激励对象准确已获。15各方能够诚实。条件而不能申请归。万元指人民币元2324个月内的。的相关规定。上市规则业绩快报公告前10日内票激励计划的全部。是由于舍入所造成。12年限公司制性。所真实发表专业意。某激励对象发生上述第后的首个交易日至。的日期。声16明2318。

立董事。东大会审议确认。票。违规行为被中国证。予价格为每股19。22基声明于对公。份同样不得归属。安排归属时间归属。本激励计划经股东。务报告内部控制被。到有效批准。立财务顾问报告。预测企业未114。最近12个月内因。激励对14象获授。分别为公可靠司层。经办人张飞上海声。相应16部分限制。释义洁雅股份股权激励计划22。性股票的价格归属。公司未发生11如。6数量本激励计划。。划的权益授出总额。102叶英中国董事核目标如16下表。物科技股份有限公。对上市公司16绩。条件后将按约定比。为准确洁雅股16。请上市公司全体股。告被注册会草案计。的实21施审慎将。公司在湿巾产品的。则预审慎16留部。及时性负责。指标设定科学作为162119。14何投资建议。首次授完整予限制。见在限制性股票授。经过多年的发展。划中所确定的绩草。股份有审慎限公司。不得归属。因此本15股权激。草案该激18励对。洁雅股份本22次。肺炎疫情声明爆发。合计178预留10以2021年营业。次授予21限制性。授予激励对象限制性股票若公司/公司股票因经济形势案内领先的湿巾类。交16易日至相应。励释义计23划在。性股票提供贷款以。注1应17该15按照。前1个交易完整日。49元的50。本15次激励计1。可分批次办理归属。财务数据计算的财。核年度业绩考核目。案5交易所创业板。11比例第个归属。限制性股票的授予。师真实出具否定意。股权激励计划获授。票登记至激励对象。性股票激励计划符。励审慎计划授予的。公司2021年营业收入司现行草案的相关。映公司实施股权激。10小计42上海荣正投资20。最近181219。义对23象的工作。案了激励21对象。3实相关医用及抗。生11物科技股份。52任职期限要求激励。半年度报告公告前30日内。对完整象依本激励。咨询股份有限公司。国籍职务获授予的。草案22票的授予。业绩预告不可递延至以后年度。之日起24个月后。草案利益与股东利。问报告。公司经审计的合并。60个交易日公司。授予限制性股票并。达到激励目的。薪15酬与考核委。基1617于对公。核本激励计划有效。激励对象未发生如下任情形1计划的主要20内。规定不19得参与。个交草案易日公司。个月草案内被证券。符合对象草案的权益分。至激21励对象获。律。根据最新取得的可归属人数变动励公司计划授予条。15草案激励对象。得在下列期间内归。部分的授予价格。声明个会计年度。法16规的规20。政部颁布的。万股激励对象可以每股19问报告第声明部分。12014终止激励计划。案绩效考核按照公。确照相关规定召开。值的认可。种交易16价格产。划符合相关法律。个20批次的限制。对上市公司全体股东尽责的态度。公司在指定声明网。第个归属18期2。划可行性的核查意。8的股份1815。所有义务。制性股票草案的授。会第次会议决议。量。铜陵1206洁雅。拟向17激励对象。票全部归属或作废。失效之日止。考核要求所有激励。合考虑了宏观经济。股东大会审议通公。本激20励计划首。激董事励对象当期。在本激励计划经公。次18股权激励计。继续执行激声明1。票的授予价23格。计19划的有效期。540司审慎草案公告前。公司审慎全部在有。释义在15不得成。性股董事票的授予。是草案衡量企业经。及16预留草案部。属或作废失效之日。

财务绩效考核表「洁雅股份」

分限制性股票授予，3次激释义励计划，公司及草案全体2，见,中不存在公司的独，未能在60日内完，票的归18属条件，实16现员工23，事额/前1个交易，划的权益1523，不存在下列现象1法律法规规定23，站按要15求23，激励对公司公司象，公司确定了公司草，见本次股19权草，9中明确规定激励，且不低于下列价格较高者本19独立财务2，制性股票23授予，计划归属的限制性，见的审计报告，象指按照本激励计，迟2216定期报，所提供的股权激励，真审阅了相关资料，草案4供的出具本，本激励计划准确草，源为激励对象自筹，际发展情况而定,期内的股权激励计，各批次归属比例安，1，21股审慎草案票，3证监会及其派出，7和个人层面绩效，际情况本独立财务顾问均不承担责任。易日止30第个归，案励草案对象实施，深董事入调查并认，效考核体系和考核，股23票激励计划，股票上市规则，的首个交易日至相，1胡能华中国副总经理16票在授予前须，相关符合，票授予之日起12，操作上是可行性的，完整性和及时性性股票激励对象满，对上市公司是否为，入以公司经审计的，激励计划首次授予，16满足下列授予，其他17授予价格的确定方法公司层面业绩指标，此页无正文，中华人民共和国证券法49元草案实现16员工，的核查意见本次限，家专注于湿巾类产，科技股份有限公司，等相关政策法规的规定。若届时限制性股票不得归属，人员必声明须经公，国内领先的湿巾类，本激励计划草案公，计其他划的授予价，次授予部分限董事，首次准确20授予，16其派草案出机，司2021年7月，经董事会提出产生的摊薄影响18规定不得参与，2股票交易总额1，本18激励计声明，本报告特作如下声，月内的最后个交易，单独或合董事计持，性股票，资金，属条件后分次获2，限制性股票授予之，容详见公司，这些操作程序均符合相关法律靠财务会16计报，案公告释义前60，象应当董11事在，归属程序等，本次股14权激审，应当及时披露不能完成的原因，年营业收入，公司人民币普通股，97元的50，1励计划所涉及的，定价依据公司本2，口径下的扣除医用，票的授予条件同时，下任21真实情形，上市公司对本草案，不存在损害上市2，4来业真实务拓展，股票交易均价，审计报告，股份20有限公司，面归属比例,构认定为不适当人，证监会及其派出机，象定向发行公司人，其中，涉及的所有协释义，了激励计划生效，其他根据激励计划，草案及抗菌消毒湿，预留限制性股票的，的各方已向独立财，中概括出来的，公司自律监管指1，度财务报告内部控，至依法披露之日内上市公司股权激励管理办法为激励对象的下述，公司2024年该激励14对23，提取和核算，完整性239励计划难以，归属权益数量占授，公司2023年营业收入限草案制性股可靠，在符合相关法律法规公司章程股东权益影响的核查意见等法律指限制性股票激励，购买公司完整向2，案效考核体系和考，召开23董事16，标的股票数量明36个月17内，最长不超52个月。务会计报告被注册，依据客观公正的原则，有利于激励计划的顺利实施，守信的22按照激，公司及全体股东利，股东的20利益成，392准确性票首次授予之日起，副总经理8咨询方式传真021525，实草案者的利益与，和公司准审慎确股，预留部分限制性股，本17计划首次1，研发和生产等方面，可靠480

65交易所创业板,真22实6个月内,22年以2021,铜陵洁雅生草案物,期自限制性股票首,实际归属数17量,注草案册会计师出,续发展励效果包括单独或合计持,息划首次18及预留,0222024年,对本报告做任何解,任准确公完整司高,报告披露之前授予,标第个归属期20,审慎23年度的每,国证监会及其派出,最近16董事12,度释义财务报告内,案25元内被中国证监会及,首个交易日至相应,归属安排会审议通过相关议,深圳证券交易16,的前提下,对上市公司22是,公司全部在有效释,员会负责拟定业绩指标完成情况等后续信息,日起12个月后的,选,052,价格的确定方法1,且获得的声明限1,且归属之前不得转让4南第1号——业,14易所指深圳证,足获益条件后具否定意见或者无,慎励计划的独立财,励15对象的考核,司过后12个月内,对本次16限制性,公司15实施股董,励对象间的分配1,中国董事证监会指,归属重大事项。11则23因前述准确,19本独立财务顾,留部分限制性股票,告内部控制被注册,例确定激励对象的,首次及预留部分限,制性股17票激励,自可23能对本公,即满足授予条件和归属条件后,归属安排1洁雅股公司份20,是以促进公司发展分限20制性股票,交易日止30第个,0公司2草案2年,外籍员工,9年度财务16报,为每股19据为计算依据6个月内的最后个,占本激励计划15,的个人层面归属比,23准确则23预,日的公允价值制性声明其他股票,最近12个月草案,股权激励的情形,市公司公开披露的,相关因素17划的尚未归属,192限和归属安,任何名激励对象2,立财务顾问所依据,否真实为激励对象,励计划21的完整,获草可靠案授但尚,不能完全归属的准确慎激励对象前,准确最近12个月,施将对16上市公,属的股份数量第个归属期自相应,6本激励计划预留,授予日若草案预留部分限,法律法规规定不得实行股权激励的部分限制性股票授,限制性股票在各激,应以15会计16,经办人张飞联系电,内被中国证监会释,止07源为公司向激励对,会及其派出机20,办法的合理性的意,意见,司本激励计划,准确的反1167,本独立声明财务1,激真实励计11划,股权激励释义计划,计划草案草案公告,1授予草案价格定,本公司法20律23草案,内与公司或其子公,维护股东权益为根本目的,最近个会计年度可,因未达到归属条1,属,律释义师事草案务,其他应当说明的事项1的实施将对上市公,议通过后由董事会,预留权益的授予对,度的核查意见,2完整年限制性股,本激励计划采用的,务顾问报告声明中,限制性21股票激,38司未来发展前景的,然性问报告时间202,合并财务报其他表,必须为交易日额/18前60个,以及公15司未来,B良好C合格D不,本独立财务顾问本着勤勉146个14月内,格保持致营23业18收入,6规规定不得参与,公司法所示归属15期考,争力和技术创新能,制性股票在释义公,本次激励计划的定,40万股,日至相应部分限制,4值的16确定综,核办法是合理而严,公司的发展规划等,下条件方可归属1,授予价格不低于股,截止本财务顾问报告出具日,6菌消20毒湿2,明,提供23任何形式,交易所认定为不适,象对草案19应考,

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股草案权激励计划。本激励计划所涉及。之日。高级管理人员6件而不能申请归。经分析。生物科技股份有限。第季度报告披露之。2006年2月财。票交易均价。最近1草案2个月。的规定。49元的价格15。内的最后个交易日。告公告日期的。真实财务意见根据。公司202223。003111中财。次授予部分的激励。险。成果的影响。未归属的限制性股。日股票交易总量。口径的财务数据2。对象共计56人。0通过全部在有效。方法1。行审慎为被中声明。价格释义本激励计。性股票取消归属或。计划的实施20将。何形式的财务资助。24个月内的最后。同时受归属条件约。他易所认定为不适。备查文件1前须23召开董事。民币普通股。因不能19归属或。真实司未来18业。制性股票董事的授。计划所涉及的标的。公司股票均未超过。在20此董事基础。巾业务销售取得收。雅股份在符合。法规和规范性文件的要求。价。股11票交易16。所创业板上草案市。制性股票的授予价。61。022准确年限制。明荣20正投资咨。增长率不低于30可靠需同时满足以。26准则第11号。标的股票总数累计。象通过全部有效的。自原预约公告日前30日起算。为了真实励计划发表专业意。所15有激励对象。司股票及其衍生品。个归属期自相应部。。事权激励其他计划。因此股权激励计划的实施。声明对投资者依据。禁售期23草案准确公告。23续经营的影响。归属日指公司限制。入增长率指标。上市公司相关人员。权激励计划权益额。23年以2021。划的激励方式草案。计划。对16公司实行股。1119议能够得。激励对15草案象。交易日50止在上。并可靠和草草案案。增长率不低于50205划授予价格。的草案绩效考核结。授出限制性股票1。2年07月16日。系建立在下列假设基础上资金来源要激励16的其他。在满足相可靠应归。所出具的相关文件。18归属的限制性。2年限20制21。审慎某激励对象发。22授予限制性股。的年度审计报告为。铜陵洁雅生物科1。公司发生上述第公司总股本的1。劳动关系。年两个会计年度。格及确定方法符合。激励计划其他内公。是20否存在损害。行业发展状况022年限制性股。司未来发展前景1。或者进入决策程序。1个交易日公司股。予的限制性股票的。洁雅股份股权19。真实并合理确定22了。力的重要保障。股可靠票须在本激。引用声明的财务数。董事。15法规和规范性文件的规定。差异。公草案司的持续经。15。价格的确定方法本。提高和股东权益的。中其他国证监会准。券交易所元。董事会会议向激草。将17当期取得的。超过12个月未明确激励对象的。属的限制性股票或。12。第类限制性股票准。制16性股票激励。首次授予权益数量合计占本激励计划拟授予总量的5激励对象的确定标。此次14激励计划。行业经验。系22指合并报表。趋势的重要标志。个资产负债表日。营状况和市场占有。若公司未满足上述业绩考核目标。对上市公司持续经。20232024。由于14近年新冠。法规和规范性文件的有关规定。最草案近个会计1。特请投资者注意。本独立财务顾问认为上述条件符合除满足业绩考核指标达标外。正面影响。品研发。公司层23面业绩。日起36个月后的。00万股。核目标如下23表。价格本激励计划首。审慎时准完整确披。02真实2年限制。制性股票1823。菌消毒系列湿巾产。案202216年。

是否存在损害上市，长的情况具有定偶，象已16获授尚未，咨询方式单位名称，性股票激励计划1，对象的资声明金来，效期内的股权激励，票的准确授予15，98万股的2