劳务派遣的代缴保险是什么意思(劳务派遣公司代缴养老保险)

代缴五险一金的含义：

社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资。住房公积金管理条例第十九条中规定,职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴。个人缴纳的公积金部分也属于劳动者工资。各部分比例如下：

1、基本养老保险缴费比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

2、医疗保险缴费比例

个人缴纳的医疗保险费(2%)，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%)，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。

3、失业保险缴费比例

失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。

4、工伤保险缴费比例

工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

5、生育保险缴费比例

生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

6、公积金缴费比例

根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%

企业如果自己安排人来处理这方面的事情，很有可能会导致一些问题的出现，比如说出现漏缴，断缴的情况，这样会给自己的员工带来不好的情绪。如果员工对企业不满的话，那么肯定对企业也是有所影响的。

有很多的企业为了节省成本，会按照最低基数来缴纳社保。如果说被相关部门稽查到的话，很有可能会出现罚款或者需要补差，这无疑对于企业也是一种很大的影响，也会给员工带来很多的不满情绪。

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