公司发工资，指定办理某银行的银行卡是否合法。抱歉，这个问题并不能上升到是否合法的层面上，充其量只不过是一个公司管理的问题。结果无非就是两个，第一，你服从公司的管理，继续在公司任职，第二，不服从公司的管理，认为公司干涉了你的自由，那就此处不留爷，自有留爷处，一拍两散，各自心安。

简净轩作为一个有多年财务工作经验的人，认为公司此举，是有利于公司管理的。怎么说呢？从两个方面来看，第一是公司指定银行办理银行的行为是主动的，第二公司行为是被动而为之的。

公司行为是被动的

公司要经营，企业要发展，离不开现金流。当企业自身造血功能不足的时候，就要依靠外部的力量。比如银行贷款。然而现阶段企业想要从银行拿到贷款是很不容易的，除了要根据银行的要求提供授信资料，还要配合银行完成各种任务。而代发工资就是银行的任务之一。经常有单位正常是在农行发工资的，突然要求员工到兴业银行开银行卡，那么很大的可能就是公司要从兴业银行贷款，所以对于银行提出来的“贷款套餐”企业就要尽可能去满足了。

公司行为是主动的

1.银行代发工资可以提高工作效率，减少工作差错。如果企业规模较小，用网银进行单笔转账就可以实现快速地把工资发下去。然而当企业规模大，人员多的时候，单笔转账效率就很低了。通常都是采用银行的代发工资渠道，或者用批量转账的形式来发工资。即便是银行的代发工资模块，一般也是采用本行银行卡进行行内转账，跨行批量转账，需要收集的资料很多，比如具体的开户网点，开户银行行号等，而一般的员工不会关心行号是哪个，这无疑给财务人员增加了工作量。

2.同一银行的银行卡行内转账，可以节省财务费用。一般针对个人网银转账的手续费，5000之内是免费的，超过5000就开始收费了。这是银行针对个人账户的优惠，但针对企业客户，没什么优惠可言，行业转账免手续费，跨行转账，肯定是要收费的。当然，不同的银行有不同的规定，有些体量较小的银行，为了留住客户，可能不会收取手续费。

3.用银行卡发工资可以给企业规避一些不必要的风险。这一点，不限制银行，单指发工资的渠道。做财务工作时，经常有人要求发现金，而经过调查，大部分是一些被警方通缉外逃的人员，这些人隐藏在企业当中，无疑像是一颗定时炸弹，随时可以爆炸，给企业带来麻烦。另外，用银行转账发放工资，能证明资金流向的真实性，也是税务提倡的行为。现金发工资能作假，银行发工资作假需要一定的成本。

综合以上，简净轩认为公司指定某银行的银行卡发放工资，是公司管理的需要，根本上升不到需要界定是否合法的地步。大多数的情况下员工是接受的，现在银行提供了好多渠道，比如手机银行，转账无手续费，如果地理位置较远，手机银行转到方便柜面做业务的银行就行了。