对于一个公司来说，股东是必不可少的，但股东退股也是企业里常有的事，特别是在公司运营状况不是特别好的情况下，股东退股的概率会大大增加。如果在这个时候有人做出这样的选择，那对于公司来说肯定是雪上加霜。如果真的遇上这种情况，该怎么处理呢？接下来的内容是你花几万块学费都学不到的干货，一定要认真看，最好拿个小本本给记下来。
第四、签订《保密协议》、《竞业禁止协议》等。如果真的留不住这个股东了，那就不得不考虑他退股之后可能会给公司带来什么影响了。实际上，如果股东在公司同时担任董事、高级管理人员，那就应该有相应的竞业禁止义务。如果该股东与公司之间具有劳动关系，并且属于高级管理人员或者高级技术人员，那就应该有保密义务。其中难免会有一部分人不念旧情，从这个公司退股之后立马跳槽其他地方，成为与你竞争的同行，这还不算最可怕的，最可怕的是他转身回来挖人、抢资源，或者把公司的一些重要技术、资料透漏给新的东家，这样的例子太多太多了，要是公司抗不住很有可能被彻底整垮。所以对于股东，高管，一定要签订相关的协议，通过提前约定的方式禁止股东退股之后从事公司同类工作或者做出其他有损公司的事情。其中的具体规定只要不违反法律规定，都可视为有效。
第五、分期退股，并签订《退出协议》。如何能够让股东遵守前边签订的协议呢？恐怕只有股权能够起到最佳的约束作用了。所以在股东退股的时候，公司股份不要一次性退完，第一次可以先退给他20%，剩下的80%留着以后慢慢退。当然剩下的部分要按期退还也是有要求的，那就是股东必须按照之前签订的协议，保证不挖人、不抢资源，不泄露公司机密等等，如果出现违约，那剩下的股权他就一分都别想要了。这就同时解决了两个问题，既让股东退股了，又能够防止他做出伤害公司的事情。
俗话说，无规矩不成方圆。但实际上很多公司都没有签订足够完善的协议，特别是《退出协议》和《股东合作协议》很容易被忽视。如果是几个好朋友合伙开公司的情况，大家一开始都觉得几个人关系这么好，没有必要签订这些条条框框的规则，但最终这些人往往都会因为缺少规则的约束而闹得不可开交。所以无论是与朋友合伙也好，或者是与陌生人合作也罢，都要事先把这些协议给签定好，如此一来，无论出现什么意外，都能够有规则可依，谁违约谁受罚。这不仅是为了防止有人在公司亏损的时候退股，同时也是为了给其他股东以及公司的长远发展提供一个保障。
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