公司借支工资记账凭证怎么做(借支单填写记账凭证摘要怎么填写)

法院审理：是基于劳动关系预支的款项

法院经审理认为，双方涉案款项虽然签订了借款协议，但双方支单并未形成借贷合意。

首先，结合款项的支出背景、归还方式、从项目奖金中扣除的约定等，均与双方之间的劳动关系密切相怎么关。虽然达贸公司在仲裁案件中要求抵扣涉案款项，仲裁裁决书认定不记账能直接在李海的工资中抵扣，但借支就涉案款项性质并未进行实质审查。达贸公司在之后的劳动案件中公司，仍要求在应付李海的工资等费用中扣除涉案款项。

其次，从达贸公司提供的记账凭证看，员工从公司预支的出差费用等，亦支单记载为备用金、借款等名目，故无法从涉案借款协议的名称中包括“借款”的表述为依据来判定涉案款项性质。而且，涉案款项支付后至借支李海申请劳动仲裁前，达贸公司未向其催讨过涉案凭证款项。

综上，法院认为双方不存在借贷关系，涉案款项是公司李海基于工资与达贸公司之间的劳动关填写系预支的款项，由此形成的纠纷系劳动争议案件，须经过仲裁前置程序后才能向法做院提起诉讼，法院裁定驳回了达贸公司的起诉。

法官说法：公务原因借贷和非公务原因借贷应区分

企业经营过程中劳动者与用人单位常见的借贷，一般分为公务原因借贷和非公务原因借贷。因公务原因产生的借贷多以预支差旅费、工作事务支取备用金等形式支出，系劳动做关系下劳动者履行职务行为向用人单位申请的借款。

此类借贷虽然在财务概念上称之为借款，实则是劳动者代用人单位向第三方支出费用，怎么最终由用人单位负担，无需劳动者个人偿还。而劳动者基于个人生活需要向用人单位借支的款项，此类款项并非为履行劳动合同而支出，且劳动者需要全额偿还用摘要人单位。该种摘要情形工资下，用人单位与劳动者之间形成的是平等主体间的民间借贷法律关系。基于此类借款产生的纠纷与劳动者的履职行为无关，应作为一般民事纠纷处理。

对于劳凭证动者而言，从用人单位借支款项处理公务时，一定要严格按照用人单位财会制度，填写借支记账单需写明实际款项用途，避免含糊不清被单位追讨借款。

对于用人单位而言，应当建立完备的财会填写制度并切实执行，同时应定期对账、清账，对于挂账要及时向劳动者追回因公借支的款项，避免账目不清。