不够劳动法规定的最低工资标准(对于劳动者的最低工资标准法律法规有哪些规定)

答：不一定。

根据《最低工资规定》，最低工资标准是指“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。

但是，劳动法存在很明显的“地域性”，各地关于“最低工资是否包括社保和公积金”，存在较大差异：

1.广东地区，最低工资包括社保、公积金

根据《广东省工资支付条例》的规定，并没有明确规定最低工资是否不包括“社保、公积金”。

再根据《广东省工资支付条例》第十四条第一款的规定，“用人单位还可以在工资中直接扣除劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金”。

因此，目前广东地区的司法实践中，是认为“最低工资”包括“社保、公积金”。

或者说，在广东地区讨论“最低工资”时，需要加上“社保、公积金”的。

如果劳动者的应得工资刚好是“最低工资”，那么其在每月被扣除“社保、公积金”后的实发工资将低于“最低工资”，但这在广东地区是不违反法律规定的。

2.上海地区，最低工资不包括社保、公积金

根据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》（沪人社规〔2021〕18号）的规定，上海市最低工资标准不包括的范围除《最低工资规定》规定外，还不包括“个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金”。

因此，在上海地区讨论“最低工资”时，是不能加上“社保、公积金”的。

如果劳动者的应得工资刚好是最低工资，那么用人单位需要额外支付“社保、公积金”，而不能从劳动者的“最低工资”中扣“社保、公积金”。

此时，在扣款项目只有“社保、公积金”的情况下，劳动者的“实发工资”，只会大于或等于当地的“最低工资”，而不可能低于。

3.江苏地区，最低工资包括社保，但是不包括公积金。

根据江苏地区的《省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2021〕72号），江苏省最低工资标准不包括的范围除《最低工资规定》外，还不包括“劳动者按下限缴存的住房公积金”，但没有规定是否不包括“社保”。目前江苏地区的司法实践认为，最低工资包括社保，但不包括公积金。

综上，“最低工资”，在不同地区有可能是不同的概念。劳动者的“实发工资”低于当地最低工资的，用人单位并不必然违法。只有在劳动者的“应发工资”低于当地最低工资时，用人单位才构成违法。