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合理的工资薪金支出标准(合理的工资薪金支出包括哪些)




根据智联招聘平台大数据,2021届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月,且薪资与学历高低成正比。




具体来看,硕士及以上学历的毕业生的首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上,形成显著差距;本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准,但高学历人才进入职场后拥有更高的起点。








先来看看在各个城市的生活成本:




北京:房租3000 吃饭1700 交通320 其他生活支出1000=6260


上海:房租2500 吃饭1500 交通150(住得近的踩单车) 其他生活支出1000=5150


广州:房租1500 吃饭1500 交通200 其他生活支出1000=4200


深圳:房租2200 吃饭2000 交通100(很多公司有班车) 其他生活支出1000=5340


杭州:房租2000 吃饭1500 交通188 其他生活支出1000=4688


南京:房租1500 吃饭1500 交通188 其他生活支出1000=4188


苏州:房租1100 吃饭1400 交通100 其他生活支出1000=3600


成都:房租1000 吃饭1200 交通240 其他生活支出800=3240


西安:房租900 吃饭1200 交通240 其他生活支出800=3140




温馨提示:


以上数据采用的是基本支出,租房的价格都是以交通便利的为准,当地人请忽略掉房租支出;交通方面很多公司都有班车,所以取了平均值;追求生活品质的同学也不适用上述数据;




每个月孝敬父母的钱,节日礼品,健身卡,双十一双十二血拼等等支出也不包含在内。








入职后,至少在半年的时间,同学们的到手薪资都是offer上规定的薪资,而且刚入职,自己本身也不会有太大的产出,项目分红之类的暂时可以忽略。




每个城市的生活成本都那么高,我们在谈薪阶段开多少薪资才合适呢?




我们需要从多个角度去分析:




①平台:是500强名企、还是考公、事业编制


②岗位:不同岗位的起薪不一样,如技术岗和职能岗位


③城市:每个城市的生活成本不同,公司也会根据这方面去调整薪酬,一般来讲,同公司的同一岗位,北京的薪酬会高于广州。




对于应届生来说,给自己估值是一件比较难的事,一不小心就把工资开高了,或者是谈薪的时候没底气,又会任面试官打压薪资。




这个时候,如果你的实习经验比较丰富,可能会有更合理的判断,但谈薪这件事,翻车的几率太高了。




如果巧妙地提出自己意向薪资?保证自己的利益最大化而且不会超过公司的预期?今天我们就来聊聊应届生薪资的这件事。








前面也已经讲到了,每个人值多少钱要结合平台、市场、所在城市等各方面的因素去做判断。




1、先了解市场情况




可以去求职网站上查同级别岗位的薪酬范围,客观评估自己的能力水平,给自己一个处于中间的心理预期,谈判的时候也尽量不要超出这个范围,除非你真的能力超强。




另外,可以通过师兄师姐、朋友、网络信息,综合判断出岗位的薪酬区间,这样当你在谈薪酬的时候,心里就一直有底。




2、剖析自己的价值




自身价值定位要准确。首先认识到自己技能和素质在行业中值多少钱,tips是通过多次面试,你会更了解自身价值,更知道如何在简历和面试针对企业的需要包装自己的技能和素质,以获得企业对你的价值的更高认同。




在谈薪时,企业一般不会直接给你期望的薪资,需要通过一定的谈判后才会最终确定。当然自信的同学可以直接定下最低薪酬标准,给不到不要轻易松口。







3、根据所处的环境定位




同样是技术岗,在想在北京求职的同学可以开到15k月薪,但是在成都你也直接开这个价,可能会吓着HR。




前面我们也给出了各大城市的生活成本,在那个基础上进行微调,可以算是比较合理的了。




4、谈薪资




回答这个问题的时候可以坚定地说出自己心里的那个数字。当然,这个数据要遵循以上的几个点,不能凭空来。说完数字之后可以说一下你是怎么判定这个数据的。




比如,我看招聘信息上面的区间是5~8k,结合我实习的经验和我的能力,我希望我的薪资不低于7k。




当然,HR觉得你与该职位很匹配,但给的薪资太高的时候,会压低,这个时候也不要太心软,只要还在公司给定的区间内就可以坚持下去。因为一般情况下,新人进公司的前半年基本不会涨薪的。




刚毕业的薪资拿多少才合适?这个问题是没有标准答案的,拿3k的人有3k的活法,拿10k的同学会有其他的烦恼。既然没有标准答案,那就把目光放得更长远一些吧,这份工作是否是你喜欢的?以后会往哪方面发展?工作的环境和氛围你觉得好吗?




最后大家要相信,起薪不高不代表以后没有机会拿高薪!




2022年,应届毕业生人数在突破千万人的同时,海归突破100万应届生新增岗位规模同比降幅49%,作为应届生岗位的创造主体的小微企业(100人以下)应届生需求同比降幅高达60%。




面对如此严峻的求职环境


名企进大厂尚且很难


快速补充大厂实习背景


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