一.单项选择题
1.2014年9月1日，某企业向银行借入一笔期限2个月、到期一次还本付息的生产经营周转借款200 000元，年利率6％。借款利息不采用预提方式，于实际支付时确认。11月1日，企业以银行存款偿还借款本息的会计处理正确的是（ ）。
A.借：短期借款 200 000
应付利息 2 000
贷：银行存款 202 000
B.借：短期借款 200 000
应付利息 1 000
财务费用 1 000
贷：银行存款 202 000
C.借：短期借款 200 000
财务费用 2 000
贷：银行存款 202 000
D.借：短期借款 202 000
贷：银行存款 202 000
2.企业计提短期借款利息时贷方应计入的会计科目是（ ）。
A.财务费用
B.短期借款
C.应收利息
D.应付利息
3.短期借款利息应计入（ ）科目。
A.管理费用
B.销售费用
C.制造费用
D.财务费用
4.企业对于应付的商业承兑汇票，如果到期不能足额付款，在会计处理上应该将其转作（ ）。
A.其他应付款
B.短期借款
C.应收账款
D.应付账款
5.企业发生赊购商品业务，下列各项中不影响应付账款入账金额的是（ ）。
A.商品价款
B.增值税进项税额
C.现金折扣
D.销货方代垫运杂费
6.预收货款业务不多的企业，可以不设置“预收账款”科目，其所发生的预收货款，可以通过（ ）核算。
A.“应收账款”科目借方
B.“应付账款”科目借方
C.“应收账款”科目贷方
D.“应付账款”科目贷方
7.应通过其他应付款核算的是（ ）。
A.应付租入包装物的租金
B.应付现金股利
C.应交教育费附加
D.应付的购货款
二.多项选择题
8.2013年4月1日，甲公司因急需流动资金，从银行取得期限为5个月的借款200 000元，年利率为6％，按月计提利息，8月31日到期偿还本息。假定不考虑其他因素，下列会计处理不正确的有（ ）。
A.取得短期借款
借：银行存款 200 000
贷：短期借款 200 000
B.每月计提利息
借：财务费用 1 000
贷：短期借款——应计利息 1 000
C.到期还本付息
借：短期借款 200 000
应付利息 4 000
财务费用 1 000
贷：银行存款 205 000
D.到期还本付息
借：短期借款——本金 200 000
——应计利息 5 000
贷：银行存款 205 000
9.到期无力支付的商业汇票，应把应付票据账面余额转入（ ）科目。
A.长期借款
B.应付账款
C.其他应付款
D.短期借款
10.下列关于应付账款的处理中，正确的有（ ）。
A.货物与发票账单同时到达，待货物验收入库后，按发票账单登记入账
B.货物已到，但至月末时发票账单还未到达，应在月份终了时暂估入账
C.应付账款一般按到期时应付金额的现值入账
D.企业采购业务中形成的应付账款，在确认其入账价值时不需要考虑将要发生的现金折扣
11.下列各项中，影响应付账款入账金额的有（ ）。
A.购买商品的价款
B.现金折扣
C.增值税进项税额
D.销货方代垫的运费
12.下列各项中，企业发生的利息支出，可能计入财务费用的有（ ）。
A.应付债券的利息
B.短期借款的利息
C.带息应付票据的利息
D.筹建期间的长期借款利息
13.下列项目在会计处理时将形成一项流动负债的有（ ）。
A.企业为筹集长期资金而发行的债券
B.材料已收到但尚未收到结算凭证的暂估料款
C.董事会决议分派的股票股利
D.股东会决议分派的现金股利
三.判断题
14.购买商品支付货款取得的现金折扣应列入利润表“财务费用”项目。（ ）
15.预收账款所形成的负债应以货币偿付。（ ）
16.经股东大会批准，企业对外宣告分配现金股利时，应确认一项负债。（ ）
17.应付股利是指企业根据股东大会或类似机构审议尚未批准的利润分配方案确定分配给投资者的现金股利或利润。（ ）
18.企业发生其他各种应付、暂收款项时，通过“其他应付款”科目核算。（ ）
答案部分
一.单项选择题
1.【正确答案】C
【答案解析】本题考核短期借款，借款利息不采用预提方式，可在支付时直接计入当期损益，计入财务费用，还款时直接支付本金和利息。借记“短期借款”、“财务费用”，贷记“银行存款”。
【该题针对“短期借款”知识点进行考核】
2.【正确答案】D
【答案解析】短期借款计提利息时，借记“财务费用”科目，贷记“应付利息”科目，所以本题计提短期借款利息时应该计入“应付利息”科目的贷方。
【该题针对“短期借款”知识点进行考核】
3.【正确答案】D
【答案解析】企业发生的短期借款利息应计入财务费用。
【该题针对“短期借款”知识点进行考核】
4.【正确答案】D
【答案解析】如果是商业承兑汇票，到期不能付款，应转作应付账款：
借：应付票据
贷：应付账款
【该题针对“应付票据”知识点进行考核】
5.【正确答案】C
【答案解析】现金折扣是在实际发生时冲减财务费用。
【该题针对“应付账款”知识点进行考核】
6.【正确答案】C
【答案解析】预收账款不多的企业，若不设置“预收账款”科目，其所发生的预收货款应通过“应收账款”科目贷方核算。
【该题针对“预收账款”知识点进行考核】
7.【正确答案】A
【答案解析】选项A，应付租入包装物的租金通过其他应付款核算。选项B，应付现金股利通过“应付股利”科目核算，选项C应交教育费附加通过“应交税费”核算，选项D，应付的购货款应该通过“应付账款”核算。
【该题针对“其他应付款”知识点进行考核】
二.多项选择题
8.【正确答案】BD
【答案解析】短期借款不通过“短期借款——应计利息”来核算利息的计提和支付。
每月计提利息
借：财务费用 1 000（200 000×6％÷12）
贷：应付利息 1 000
【该题针对“短期借款”知识点进行考核】
9.【正确答案】BD
【答案解析】商业汇票包括银行承兑汇票和商业承兑汇票，无力支付的商业承兑汇票计入应付账款，银行承兑汇票计入短期借款。
10.【正确答案】ABD
【答案解析】应付账款一般按确认时的应付金额入账，不考虑时间价值问题，不按到期应付金额的现值入账。
【该题针对“应付账款”知识点进行考核】
11.【正确答案】ACD
【答案解析】现金折扣不影响应付账款入账金额，现金折扣在实际发生时记入“财务费用”科目。
【该题针对“应付账款”知识点进行考核】
12.【正确答案】ABC
【答案解析】本题考核计提利息的处理。筹建期间的长期借款利息不符合资本化条件的应记入“管理费用”科目，符合资本化条件的应该计入相关资产成本。
【该题针对“应付利息”知识点进行考核】
13.【正确答案】BD
【答案解析】选项A形成的应付债券是一项长期负债；选项B，计入应付账款核算；选项C，对于股票股利，董事会决议分配股票股利时不用做出账务处理。选项D业务的发生需要借记“利润分配”科目，贷记“应付股利”科目，负债和所有者权益同时变动。
【该题针对“应付股利”知识点进行考核】
三.判断题
14.【正确答案】Y
【答案解析】购货企业享受的现金折扣，应该记入“财务费用”科目。
【该题针对“应付账款”知识点进行考核】
15.【正确答案】N
【答案解析】预收账款所形成的负债不是以货币偿付的，而是以货物或劳务偿付。
【该题针对“预收账款”知识点进行考核】
16.【正确答案】Y
【答案解析】企业向股东宣告的现金股利，应将其转入流动负债“应付股利”科目中。
【该题针对“应付股利”知识点进行考核】
17.【正确答案】N
【答案解析】应付股利是指企业根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案确定分配给投资者的现金股利或利润。
【该题针对“应付股利”知识点进行考核】
18.【正确答案】Y
【答案解析】
【该题针对“其他应付款”知识点进行考核】
第三章负债——应付职工薪酬一.单项选择题
1.甲企业结算本月管理部门人员的应付职工工资共500 000元，代扣该部门职工个人所得税30 000元，实发工资470 000元，下列该企业会计处理中，不正确的是（ ）。
A.借：管理费用 500 000
贷：应付职工薪酬 500 000
B.借：应付职工薪酬 30 000
贷：应交税费——应交个人所得税30 000
C.借：其他应收款 30 000
贷：应交税费——应交个人所得税30 000
D.借：应付职工薪酬 470 000
贷：银行存款 470 000
2.企业为高管租赁公寓免费使用，租赁费按月以银行存款支付。应编制的会计分录是（ ）。
A.借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目
B.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目
D.借记“资本公积”科目，贷记“银行存款”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“资本公积”科目
3.某公司共有职工500名，其中生产工人为400名，管理人员为100名。2018年12月份，该公司向职工发放自产产品作为福利，每人发放一台。该产品的成本为每台150元，计税价格为200元，增值税税率为16％。不考虑其他因素，该公司因该事项而计入管理费用的金额为（ ）元。
A.117 000
B.23 200
C.15 000
D.20 000
二.多项选择题
4.下列各项中，生产部门人员的职工薪酬可能涉及的科目有（ ）。
A.生产成本
B.制造费用
C.管理费用
D.劳务成本
5.职工薪酬中所称的职工至少应当包括（ ）。
A.与企业订立了固定期限、无固定期限的劳动合同的所有人员
B.与企业订立了以完成一定工作为期限的劳动合同的所有人员
C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如所聘请的独立董事、外部监事等
D.通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员
三.判断题
6.“应付职工薪酬”借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，贷方登记实际发放职工薪酬的数额。（ ）
7.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（ ）
8.资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（ ）
9.设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ）
四.不定项选择题
10.某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%，2018年12月该企业发生有关交易或事项如下：
（1）5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为1 000元。
（2）14日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80 000元（不含增值税），成本总额为55 000元。
（3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15 000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员。
（4）31日，除上述职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资750 000元，车间管理人员工资400 000元，行政管理人员工资125 000元，销售人员的工资150 000元。该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。
要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（1）根据资料（1），对轿车计提折旧的账务处理正确的是（ ）。
A.借：管理费用 10 000
贷：累计折旧 10 000
B.借：销售费用 10 000
贷：应付职工薪酬 10 000
C.借：销售费用 10 000
贷：累计折旧 10 000
D.借：管理费用 10 000
贷：应付职工薪酬 10 000
答案部分
一.单项选择题
1.【正确答案】C
【答案解析】企业代扣职工个人所得税，也通过“应付职工薪酬”核算。
【该题针对“货币性职工薪酬”知识点进行考核】
2.【正确答案】C
【答案解析】本题考核非货币性职工薪酬的相关账务处理。
【该题针对“非货币性职工薪酬、离职后福利核算”知识点进行考核】
3.【正确答案】B
【答案解析】以自产产品为生产工人发放福利应该计入生产成本，不影响管理费用的金额。该公司因该事项而计入管理费用的金额＝100×200×1.16＝23 200（元），会计处理如下：
借：生产成本（400×200×1.16）92 800
管理费用（100×200×1.16）23 200
贷：应付职工薪酬 116 000
【该题针对“非货币性职工薪酬、离职后福利核算”知识点进行考核】
二.多项选择题
4.【正确答案】ABD
【答案解析】生产部门人员的职工薪酬，应借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
【该题针对“货币性职工薪酬”知识点进行考核】
5.【正确答案】ABCD
【答案解析】
【该题针对“货币性职工薪酬”知识点进行考核】
三.判断题
6.【正确答案】N
【答案解析】“应付职工薪酬”贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额。
【该题针对“职工薪酬概述”知识点进行考核】
7.【正确答案】Y
【答案解析】
【该题针对“职工薪酬概述”知识点进行考核】
8.【正确答案】Y
【答案解析】
【该题针对“非货币性职工薪酬、离职后福利核算”知识点进行考核】
9.【正确答案】Y
【答案解析】
【该题针对“设定提存计划的核算”知识点进行考核】
四.不定项选择题
10.（1）【正确答案】B
【答案解析】完整的分录应该是：
借：销售费用 10 000
贷：应付职工薪酬 10 000
借：应付职工薪酬 10 000
贷：累计折旧 10 000
【该题针对“非货币性职工薪酬、离职后福利核算”知识点进行考核】
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