本期为大家揭秘民营医疗畸形的薪资体系。
民营医疗的组织架构:
以上是一般比较健全的莆系医院的组织架构，
薪资结构（莆系医疗的薪资与一二线城市关系不大，这是这个行业的特点，而且对人员学历无过多要求有些医院对高管会有学历要求，更多的还是从业经验）：
总经理：年薪50-100W（一定比例管理股，医院年利润百分比）
业务院长（并非学医，而是销售人员）：科室不同，底薪也不同，1-3W （业绩的百分比）
导医人员：3000-5000
客服、现场咨询：1W-3W （业绩提成）
医疗院长（一般是县级公立医院退休院长或者科室主任）：50W起（根据影响力，职称等）
网络部总监：2W-6W 到诊人头提成 产生的业绩提成（一般同行要挖基本是加1W区间）
企划总监:1W5-3W（目前互联网趋势明显，很多医院已经取消这个岗位，由文案策划代替）
市场总监：5000-1W5 （部门业绩提成比例5%以上）
市场人员：2500-4000 （业绩提成比例10%以上）
线上咨询（一般是护理、药学专业毕业懂得一些基本医学知识，通过培训上岗）：底薪2500 业绩提成（业绩提成基本可以达到4000-1W,平均薪资6000-1w5.咨询主管2-3W。因此很多小护士都不想拿着2500当护士而选择了咨询岗位）
技术岗位:平均薪资6-8000
医生薪资：保底薪资 口腔15000-3W，医美 3-8W，其他科室3-5W （个人业绩提成）
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