福建省中级经济师工商管理课程(福建省中级经济师成绩查询)

【知识点】人力资源内部供给预测

　　(1)人福建省员核查法

　　通过对现有企业内部人力资经济师源数量、质量、结构及其在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定晋升和岗位轮工商换福建省的人选，确定员工特定的培训或发展项目的需求，帮助员工确定职业开发计划与职业设计。

　　【适用范围】人员核查法是一种静态的方法，多用于短期的人力资源拥有量预测。

　　(2)管理人员接续计划法

　　主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计

　　①人员流入量：可提升的人员和新招聘的人员。

　　②人员流出量：提升、退休、辞职、解聘、降职的人员。

　　【公式】某职位内部人力资源供给量=现管理课程职人员数量 提升为本职位人员数量 招聘人员数量-提升/降职为其他职位人员数量-退休人员数量-辞职人员数量

　　【适用】对管理人中级员和工程技术人员的供给预测

　　(3)马尔可夫模型法

　　用来预测具有时间间隔(一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。

　　【基本思路】找出企业过去在某两个职务或岗位之间人成绩查询事变成绩查询动的规经济师律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

　　【适用范管理课程围】是一种应用广泛的定量中级预测方法。