2014年，我国实施机关事业单位养老保险制度改革以后，大家退休待遇的计算确实变化了很多。退休待遇计算公式复杂了很多。

过渡期。

国家首先设立了十年过渡期，为的是实现退休待遇老办法和新办法的平稳过渡。过渡期是从2014年10月至2024年9月。

过渡期内退休的机关事业单位人员（包括中人和新人），要按照国家规定的新办法和老办法退休待遇分别计算养老待遇。

计算结果以后，进行新办法和老办法退休待遇的比较。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上发放新办法比老办法高出的一定比例。

具体比例是根据退休年度确定的。如果是2014年10月至2015年12月退休，发放比例是10%。2016年退休，发放比例是20%。以后每晚一年退休，发放比例增加10%。到2021年是70%，2024年1月至9月是发放100%。

过渡期结束以后，停止老办法退休待遇兜底政策，完全按照新办法待遇发放退休待遇。

注意退休年度，并不是说2021年退休发放新办法比老办法高出比例的70%，到了2022年就会增加为百分之80%。实际上退休以后，每年养老金都会按照国家统一的养老金调整方案进行调整，不会再进行变化了。

老办法退休待遇怎么算？

老办法退休待遇：首先是以本人2014年9月的基本工资为标准，根据退休时全部工作年限确定计发比例（基本上是70%~90%，过去的提升比例改为一次性发放），乘积以后，再加上2014年9月本人职务级别确定的退休生活补贴数额。

然后，按照2015年退休费调整方案，以及本人的职务级别确定增加退休费的数额进行增加。

以后按照每年国家公布的工资增长率进行连乘。2016年的工资增长率是6%。

如果说过渡期内提升了职务职称等因素，相应的老办法退休待遇标准也会提升。具体提升的方式，各省市有其自己的方案。

新办法退休待遇。

新办法退休待遇实际上包含两部分，基本养老金和职业年金。基本养老金又分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。

基础养老金、个人账户养老金计算公式，是跟企业退休人员完全一致的，因此通过这一方式实现了养老保险制度的并轨。

过渡性养老金，主要是针对实施养老保险制度，以前的视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金以及职业年金待遇的一种补偿。主要是针对机关事业单位中人才有的待遇。

职业年金是一种补充养老机制，可以用来购买商业养老保险，如果是个人按月提取还需要缴纳个人所得税呢。

养老金待遇新办法计算时，主要依据缴费年限、实际缴费指数、视同缴费指数、退休时养老保险个人账户的余额、职业年金个人账户的余额、退休年龄确定的计发月数等因素综合计算而来，计算起来非常复杂。不过，个人还是可以通过“退休待遇审批表”看出端倪。

综合来说，机关事业单位已经实施了养老保险制度，但是由于缴费年限长、缴费基数高，养老金待遇还是很高的。由于实施了职业年金制度，不必担心实施养老保险制度以后，养老金待遇会降低的问题。