缴纳职工社会保险费基数几倍(缴纳职工社会保险费基数怎么算)

很多人都知道，养老保险缴费基数的上下限是60%~300%的上年度社会平均工资。#养老爆款星计划#

养老保险的缴费比例，是由各地方政府根据国家规定和当地实际情况确定的，一个地方是基本统一的。比如说，很多地方灵活就业人员养老保险缴费比例是20%。企业职工个人缴费比例是全国统一的，是个人缴费基数的8%。用人单位缴费比例是单位缴费基数的16%（浙江和广东是14%），有些时候单位的缴费基数并不一定等于个人缴费基数之和。

养老保险缴费钱数，等于缴费基数乘以缴费比例。

对于同一个人会面临这样的选择，如果按照300%基数缴费，缴纳的钱数将是60%基数缴费的五倍。究竟哪种缴费方式养老金高？哪种缴费方式更划算呢？

养老金的计算公式是2005年国发38号文件规定的。实际上部分在1997年以前参加工作缴费的职工有可能会有过渡性养老金，不过现在缴费只会产生基础养老金和个人账户养老金两部分待遇。目前，这两部分养老金的计算公式是全国统一的。

①基础养老金＝退休上年度社会平均工资×（1 本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

②个人账户养老金＝退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的缴费年限。

基础养老金跟本人的平均缴费指数相关。如果仅仅只有实际缴费年限的话，按照60%基数缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；如果按照300%基数缴费一年，可以领取2%的退休上年度社会平均工资。缴费年限都可以具体到月，每多缴费一个月都可以领取1/12年的养老金待遇。

这种情况下，肯定是60%基数缴费的性价比更高。毕竟300%缴费是60%基数缴费的5倍，而养老金待遇只有其2.5倍。

这里大家可能发现了，缴费比例实际上对于养老金的计算没有任何影响。不管按20%比例缴费，还是8% 16%的比例缴费，由于缴费基数相同，只要缴费时间一样，相应的养老金也会一样。

个人账户养老金，主要跟养老保险个人账户余额和退休年龄确定的计发月数相关。个人账户的余额是按照个人缴费基数的8%每月计入个人账户的，恰好等于企业职工个人缴费的部分。对于灵活就业人员来讲，会有12%划入统筹账户。

假设是60岁退休，计发月数是139个月。如果说按照3000元（60%）缴费基数缴费，每月进入个人账户是240元，一年是2880元，如果不考虑利息和社会平均工资的增长，每月可以领取20.72元的个人账户养老金。300%基数是15,000元，每月进入个人账户1200元一年是14,400元，计算出来的个人账户养老金是103.6元。

这两部分的比值恰好是五倍，可以说个人账户养老金部分，完全是按照大家的缴费基数比例来核算待遇的。

假如说社会平均工资是5000元，60%基数缴费，领取的基础养老金是40元，个人账户养老金20.72元，合计60.72元。

300%基数缴费，领取的基础养老金是100元，个人账户养老金是103.6元，合计203.6元。

300%缴费产生的养老金是60%基数的3.35倍。看起来确实60%基数性价比更高。

可是，由于社会平均工资在不停的增长，几十年前的社会平均工资，对于现在来讲实际上是不值一提的。但是养老金计算却跟社会平均工资相关。所以，越年轻，距离退休年龄越晚，按照高基数缴费实际上是更划算的。

另外，退休是为了一份充分的养老金，如果每月收入上万元，而退休以后每月只领取1000元的养老金，能形成有效的补充吗？

所以，一般还是建议根据自己的收入水平来缴纳养老保险，既不要太高也不要太低，否则都会产生风险。