河北省保定市人社局始终坚持人民至上，把群众满意作为评判工作最高标准，坚持强化群众参与，发挥外部监督作用，抓实干部队伍管理，建立健全长效机制，持续改作风正行风，群众满意度持续提升。
扎实开展“我为群众办实事”实践活动，解决急难愁盼。举办“我为群众办实事”实践活动人社系统线上擂台赛，围绕“再造一个新保定，让就业之路更宽广”主题，就扩大就业和职业培训规模等方面进行工作展示，利用讲述＋视频＋连线的方式展现了拓宽就业之路的有效举措。活动当天，超10万人在线观看了直播。
突出工作重点，扎实推进行风建设。持续优化营商环境，印发《2021年深入推进人社系统行风建设工作方案》，坚持纠建并举、标本兼治、突出重点、攻坚克难，重点推进人社服务快办行动、信息化便民服务创新提升行动、建立人社公共服务标准化体系、加强窗口经办队伍建设、加强行风宣传引导等五项重点工作，进一步增强群众的获得感幸福感。
编印案例汇编，常态开展警示教育。召开全市人社系统警示教育大会，充分利用身边案例，警示人社系统党员干部以案为鉴、以案明纪、以案促改。汇编党的十九大以来全市人社系统违纪、职务违法犯罪案例，涉及就业、人力资源流动管理、专业技术人员管理、公务员考试录用、事业单位人事管理等16个领域，违反国家法律法规、违反廉洁纪律、违反工作纪律、违反组织纪律、违反中央八项规定精神5大类81件，干部职工人手一册，时时受教育，人人常警醒。
加强人员管理，建立完善签到考勤制度。出台《保定市人力资源和社会保障局考勤制度（试行）》，进一步强化干部职工管理，提升人社队伍整体形象。依托E脸通智慧园区云平台进行人脸识别考勤，规范各类请销假程序，加强疫情期间人员管控，建立月通报制度，强化考勤结果运用，工作纪律更加严格，人员管理更加规范。
完成分厅改造，推进社保经办服务改革。严格落实“一网一窗一次”改革要求，对人社分厅进行改造升级，优化办事环境，规范服务流程，增设便民设施。大力推行综合柜员制经办模式，省社保公共服务平台顺利上线运行，社保业务经办由“多门多窗”转变为“一门综窗”，实现群众办事“进一个门、到一个窗、办一件事、最多跑一次”。
强化制约监督，建立长效机制。坚持把制度建设贯穿始终，形成了一批立根治本、长久见效的制度机制。出台《人力资源社会保障工作义务监督员管理办法（试行）》，建立《廉政风险预警提示制度》《职业能力建设与农民工工作制约监督制度》《事业单位公开招聘工作制约监督制度》《企业职工退休核准工作制约监督制度》《工伤认定和劳动能力鉴定工作权力制约监督制度》《人事考务工作制约监督制度》等6项制度。（柳青、沈子建）
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