有很多劳务派遣工，可能工作10年了，仍然还是个派遣工。劳务派遣工，是否能够转成正式工呢？实际上，作为一名HR，可以非常肯定的回答你，这种可能还是有的。只不过，转正的概率比较低而已。为什么这么说呢，这主要是由劳务派遣人员的特点决定的。

一、劳务派遣人员有哪些特点？

1.劳务人员工作的岗位，多为一线基础岗位。

劳务派遣人员，从事的岗位，以一线工作为主。都是一些临时性、辅助性、可替代性的工作岗位。这些岗位都是企业的基础岗位，工作难度比较小，劳动强度比较大。比如：加工中心操作工、物流工、周转工等等。

2.与用工企业建立的是劳务关系，不占正式编制。

劳务派遣与劳务公司，建立的是劳动关系；与企业，建立的是劳务关系。简言之，劳务派遣不是企业的正式员工，只是由派遣公司，派到企业工作的人员。

3.劳务人员的工资，不占企业工资总额。

用工企业每月将劳务费用打给派遣公司，再由劳务派遣公司，发放给劳务派遣人员。劳务人员的工资，对于用工企业而言，不占企业的工资总额。

二、企业为什么要用劳务派遣人员？

1.正式编制有限，为基础岗位补充劳动力。

很多企业，尤其是一些大型国有企业，都有明确的人员编制要求。一般来说，企业的正式编制，主要用在招聘管理和技术人员上，很少从来招聘一线岗位。所以，大部分企业为了缓解一线岗位缺少劳动力的问题，就会采用劳务派遣的方式，招聘一部分人员补充到基础岗位。

2.工资总额有限，降低企业人工成本。

在很多大型国有企业，工资总额与营业收入、利润、企业平均人数、劳动生产率等指标挂钩。由于每年的工资总额相对固定，如果招聘很多正式员工，人数多了，平均工资就少了。为了缓解工资总额的压力，很多企业都会招聘大量劳务派遣人员，因为劳务派遣人员不占工资总额，可以降低一部分人工成本，为工资总额留出一部分空间。

3.与劳务派遣公司共同承担用工风险。

因为劳务派遣工与派遣公司建立的劳动关系，所以派遣公司是承担劳动者风险的主体。一旦出现用工风险，一般会先找到派遣公司，其次才会找到用工企业。采用劳务派遣用工，可以降低用工风险，实现风险共担。

三、劳务派遣工，有可能转成正式工吗？

对于很多企业来说，招聘和使用劳务派遣工，并不是为了让劳务派遣工转正。

1.企业的编制有限，每年的编制基本都让管理和技术人员占用了，留给派遣人员的名额很少。

2.企业的工资总额有限，在收入和利润等指标不变的前提下，如果劳务派遣人员转正，就意味着平均职工人数增加，则平均工资将会降低。

3.企业招收劳务派遣人员，从事的都是辅助、可替代性比较强的岗位，不在企业培养人才范围之内。

但是，这并不意味着劳务派遣人员，就没有转正的机会。劳务派遣人员要想转正，还是有机会的：

1.企业的一线岗位，有编制需求。比如：企业一线岗位员工退休、或者流失了，空出了一些编制，那么在岗位层面，就具备了条件。可以通过劳务转正，补充一线岗位空缺。

2.劳务派遣人员出类拔萃，企业要留住人才。如果劳务派遣人员在企业工作业绩突出，表现优异，企业为了留住技能人才，也会采取劳务转正的方式，将派遣人员吸纳为正式工。

写在最后：

1.对于劳务派遣人员来说，是有机会转正的，只不过转正的概率很低。要想转正，首先企业要有岗位编制需求，其次劳务派遣转正一般都需要进行转正考试，通过转正考试才行。说到底，“打铁还需自身硬”，如果你能力过硬，一切都会水到渠成。如果你业务半斤八两，要想转正，还是比较难的。

2.现在劳务派遣人员与正式工，主要存在的问题，就是劳动强度与工资报酬不匹配。在很多企业，劳务人员干得多，挣得少；正式人员干得少，挣得多。如果这个问题解决了，很多问题都将迎刃而解！