现代企业管理，主要是招聘困难。
人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。
某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。
人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部门，都有一定流程。
公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因，其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。
据国外一家著名咨询公司所进行的人力资源外包管理调研。
或许很多企业管理者担忧，代发工资服务使得考勤统计，薪资发放，人事业务处理，都交由人力资源外包商去完成，会觉得不可思议，会想这会不会造成自己的核心机密泄露呢?
代发工资和薪酬外包一样吗?
薪酬外包的好处有哪些?
外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。
因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。
01.
规避用工风险
当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。
但是往往也被一些员工所利用。
许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。
双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。
或者政府部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。
02.
提前防范风险
现在国家催生，已经不是什么新鲜的话题。
我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。
甚至有可能休假一年之久。
那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。
那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，专业外包机构也能给出一定建议。
03.
一地委托，全国服务
很多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行统一管理，而那些分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证，这直接影响着员工和企业的利益；
有些企业虽然业务分布多个城市，但是每个城市的员工较少，不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR，可以选择大型的人力资源外包服务商，他们服务统一专业、数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。灵活用工线上讲座报名表
而且 总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。 企业用人不养人，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。 |
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