入职工资的签订问题
不知道大家是否遇到过这种情况，很多企业招聘员工签署劳动合同时，在工资一项上填写的金额仅仅是当地的最低薪资标准。这时很多人都会产生质疑，怀疑是企业欺骗自己。这种情况其实是企业想逃避法律规定的以工资为基数计算各项费用和加班费等责任。严格来说，这种做法是不合法的。
如果有发放记录等证据证明企业带发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生处理纠纷，仲裁机构和账务法院会以实际工资为准。所以出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资时的证据。
工资发放的时间问题
大部分企业都会选择在15日这一天进行工资和奖金的发明细放，当然，也有 很少一部分企业会在每个月7日左右发放工资。据不完科目全统计，六成的企业，都会选择在 15日这一工资天进行工资发放，原因有三：一是企业月末业务较多，相关人员疲于应付；二是便于企业资金周转；三是工资延迟发放带有押金性质，防止员工月底收到工资后突然辞职。那么关于工资账务，又有什么问题值得关注呢？
工资的账务处理方式
对于企业发放分录的货币类工资，在账务上比较容易处理。一般情况下，工资都采用先计提后发放的方法。计提时，分录如下：
借：生产成本（或其他相关科目）
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时，“应付职工薪酬”科目应在借方，并且工资达到五千元以上时，还需要缴纳个人所得税，分录如下：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款（或库存现金）
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