当前我国社会保障制度改革已经进入系统集成、协同高效的阶段，要加快发展多层次、多支柱养老保险体系，更好满足人民群众多样化需求。职业年金是我国多层次、多支柱养老保险体系的重要构成，其制度运行、基金管理对推进多层次、多支柱养老保险体系完善与发展具有重要意义。
中国社科院大学政府管理学院教授郑秉文提出，当前我国职业年金存在“超级自动加入”“小二元结构”“单位缴费记账”三个特征，考虑到“单位缴费记账”有可能导致未来巨大的财政负担，郑秉文建议做实单位缴费，使得企业年金的编外和非全额拨款人员“回归”职业年金，没有能力建立企业年金的编外和非全额拨款人员由财政出资建立职业年金。
论坛上，广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员杨健海，河南省社会保险中心原副主任、二级巡视员王明安，云南省人力资源和社会保障厅职业年金中心主任孙金婷，中央国家机关养老保险管理中心养老保险关系管理处处长王永刚分别介绍了广东、河南、云南以及中央国家机关职业年金运行经验，从“代理人”角度对职业年金管理作了深度思考。
此外在论坛上，国泰基金管理有限公司总经理周向勇提出职业年金投资管理要有社会责任感，天弘基金管理有限公司副总经理熊军提出要厘清职业年金长期投资目标。平安养老险年金受托业务部总经理李显崴、长江养老保险股份有限资产管理与监督部总经理王征宇、招商银行养老金金融部业务总监刘立、太平养老保险股份有限公司职业年金事业中心总经理宋文涛、中国人民养老保险有限责任公司年金事业部总经理刘伟，从各自公司实践讲解了职业年金“受托人”的责任和经验。银华基金管理股份有限公司副总经理姜永康，海富通基金管理有限公司副总经理何树方，新华养老保险股份有限公司总裁助理林先国，博时基金管理有限公司年金投资部负责人、投资总监吴兴喆，易方达基金养老金部总经理助理李斌，从各自公司实践讲解了职业年金“投管人”的责任和经验。
论坛上，中国养老金融50人论坛秘书长董克用教授提出，要加快做实职业年金缴费账户。中国社科院社会发展战略研究院副研究员张盈华认为，做实单位缴费可从易到难，先从“新人”做实，有条件的扩大到“中人”，当前有能力按记账额的40%做实。首都师范大学管理学院副教授龙玉其提出，职业年金治理体系存在内外部双重风险，中国社科院社会发展战略研究院社会保险研究室主任房连泉分析了国际经验，建议算清职业年金的历史债和未来缺口，完善职业年金投资治理结构。
