上海市残保金计算规则(上海残保金的收取标准是什么)

残疾人就业保障金简称残保金，是为了保障残疾人权益，由未按现定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据各地方不同法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资或上年度本单位职工平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

2016年度北上深地区最新的残疾人就业保障金政策解读来了：

上海是以用人单位社保基数为残保金的缴纳基数，按本单位上一年度职工工资总额1.6 %的比例缴纳残疾人就业保障金。凡是截至12月份参保的本市单位，安置残疾职工的比例未达到1.6%的，原则上都应缴纳残保金。7月申报材料，8月28日缴纳残障金。

举例说明上海地区残保金的计算办法：上海某单位安排了25名残疾人，月平均人数为1612人，则单位残疾职工的比例为25/1612=1.5509%，不到1.6%，需要缴纳残保金，实际缴纳比例为1.6%-1.5509%=0.0491%。缴纳残保金的基数为49327142元，则实际应缴纳残保金的金额为49327142×0.0491%=24219.7元。另一单位未安置残疾人，缴纳残保金的基数为1181541，则应缴纳残保金的金额为1181541×1.6%=18904.7元。

北京市残保金计算方法从2016年4月由上年度市平均工资的1.7%改为了上年度本单位职工平均工资的1.7%，7月提交残障材料，8-9月缴纳，2016年的征缴期为8月1日至9月30日。保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。

深圳的用人单位应缴保障金金额：（应安排残疾人就业人数－在岗残疾职工人数）×本市上一年度在岗职工年平均工资×60％，其中应安排残疾人就业人数=上一年度在岗职工平均人数×0.5％。深圳地区5月份提交残障材料，7-9月网上申报，缴纳残障金。