疫情期间企业停工停产工资如何发放(疫情停工停产工资怎么发放依据什么条款)

为此，人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

从上述规定可以看出，用人单位在受疫情影响停工停产的情况下，以前按月发放工资的，停工后第一个月仍需正常支付工资，之后至少也要发放基本生活费用，保障基本生活。

但对于确有困难的企业，单位可以与员工协商工资比例、工作时间、工作方式等问题。

疫情期间，需要劳动者与用人单位共担责任、共渡难关。