工资支付暂行规定兼职(《工资支付暂行规定》)

小陈高考后去某火锅店应聘“暑期兼职”，每天下午4点到晚上9点工作，每周上班6天，上下班打卡，每月薪资为3100元，“暑期兼职”结束后一次性支付。小陈欣然应允，店长给小陈发放临时工作牌，双方签订“暑期兼职合同”。小陈工作期满，店长以“自己工作失误，兼职工资应当按小时计算”为由重新按10元/小时计算工资，小陈每天工作5小时，共工作53天，最后结算工资为2650元。店长出示了公司关于兼职与全职的薪资制度管理手册以证明确实是自己工作失误，并同意赔偿200元火锅店储值卡作为补偿，小陈只能勉强接受。

本案中，小陈的工作时长显然已经超出兼职的范畴，店长以兼职方式来计算小陈的工资是不合法的。更重要的是，小陈与店长签订了合同，无论作为兼职还是全职，该合同内容已经明确了小陈每月的工资为3100元，合同签订后生效，如无特殊情况，小陈和店长必须按照合同来履行各自的义务。小陈按照合同要求完成了工作，店长不能以”自己工作失误“为借口否定来否定合同效力，而是应当按合同向小陈支付6200元工资。

现在，小陈已经知道店长侵害了自己的合法权益，那么，要怎么做才能拿回应得的工资呢？

首先，小陈可以拨打当地的劳动监察部门电话进行投诉，或前往当地劳动监察部门所在地当面投诉。投诉之前，应当准备好证据材料，包括兼职合同、临时工作牌、打卡记录、200元火锅店储值卡等。劳动监察部门查证属实后，会责令火锅店支付小陈剩余的工资。

其次，小陈还可以通过向社区或街道办求助，要求与火锅店进行调解，若调解达成协议，小陈可以凭借调解协议书向当地基层人民法院申请支付令，则法院会采取强制措施，迫使火锅店向小陈支付剩余的工资。

除此之外，小陈还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁中达成了调解协议，小陈同样可以依据调解书向当地基层人民法院申请支付令；若对仲裁委员会作出的裁决不满意，小陈则可以向当地基层人民法院提起诉讼，必须注意的是，劳动争议是不能直接提起诉讼的，必须要先经劳动争议仲裁委员会仲裁。

像小陈这样案情较为清晰的劳动争议，一般情况下，最多走到劳动争议仲裁这一步。遇到此种情况，无需慌张，也无需忍气吞声，我国对劳动者的保护制度已经很全面很完善了，无论是采用哪种方式，都能通过自己的提前准备来很好应对。

暑假来临，希望韩老师的小建议能让你“兼职”更放心！