常见的避税手段
1、虚增人头，增加工资。但带来的社保稽查风险也是显而易见。
2、购买发票，虚增费用。发票通常不过银行账，真伪无法保证。
法律风险
1、金税三期以来，个人所得税申报系统和社保系统深度联网，大数据采集和云计算普遍应用，工资和社保的一致性对比随时实现。
2、增值税发票改革以来，对开票信息要求非常完善，双方的名称，税号，服务类型编码，开票内容等合理性一票掌握，每家开出和取得的发票内容和公司业务的合理性占比，一目了然。购买发票，已经此路不通。
现以XXX建筑工程公司为例。年收入8000万元，人员工资房租等成本4000万元，实际利润4000万元，企业所得税25%。原来主要通过各种不合理方式，做到账面利润1500万元，已被税务机关处罚。
公司老总和久德沟通后，我们提出方案如下：
1、人员身份置换
不管企业从事哪方面的专业服务，都是依靠每个个体人员来提供。这些人员做为XXX公司员工，领取的只是工资奖金和提成，工作价值在财务账面上体现是有限的，通过把这些人员变为独立的工作室和独资企业，XXX公司可以市场化价格采购他们的工作成果。
2、成立独资工作室和企业
按照项目不同，把不同的设计业务，成立多个不同的工作室和个人独资企业，这些企业注册在与宝园深度合作的政府园区，税收优惠政策达到最高化。
3、业务真实可控
作为公司业务骨干成立的这些企业，工作还是原来的工作，只是从雇佣关系变更为合作关系，比如XXX公司原来承接一个工程设计项目，甲方合同额200万，员工去实施，工资加差旅成本为70万，账面利润为130万元。现在委托工作室提供设计外包，市场化价值为150万，账面利润变为50万元，且可提供真实的合同、发票、流水和设计成果报告，做到发票、合同、资金、业务的一致性。
4、工资、社保和个税保持一致
公司设计团队和销售团队原来的工资较高，为了避税，部分工资通过买发票套现后单独发放，而且社保都是按照最低社保基数上缴，也和账面工资不一致，通过宝园税务筹划方案，这个问题也迎刃而解。
5、股东分红税务问题得到解决
因为要缴纳高达20%的个人所得税，XX公司未通过正规方式向税务机关通过申报20%个人所得税来进行公司利润分红，都是通过股东借款和买卖发票来套现。金税三期后，这些路子也被堵死，假发票无处藏身，股东借款三年以上不归还税务机关有权认定为股东分红。
通过久德税务筹划专家的方案，您是否也有一定的税收筹划体会呢，其实税务优惠政策和解决思路无处不在，不要拘泥于一种方式，一种政策，任何一个企业，任何一种业务，久德均能为您提供税收筹划解决思路
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