山东残保金2021年计算公式(残保金缴纳标准)

残疾人就业保障(金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。那2021标准年，残保金有哪些政策变化呢?

一、优化征收

　　(一)自2020缴纳年1月1日起至20山东22年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残公式保金”)实行分档减缴政策。其中：

　　用人单位2021年安排残疾山东人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;

　　用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金公式。

　　(二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。

　　(三)用工金单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由缴纳派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，残保将残疾人数计入)其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就金缴纳业人数时相应计入并加强动态监控。

　　(四)自2020年1月1日起至2022年残保12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。

　　二、规范使用

　　(一)各级财政部门要严格落实残保金金使用管理相关政策，计算根据本市残疾人计算就业工作的实际需求，优先安排用于残疾人就业方面的标准(支出项目。

　　(二)健全就业困难残疾人就业帮扶)机制，落实用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴、残2021年疾人学生实习见习补贴、残疾人自主创业就业社会保险补贴、残疾人自主创业补贴、残疾人职业培训补贴等残疾人就业促进政策。

　　三、强化监督

　　(一)对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。

　　四、健全服务

　　(二)进一步完善财政、民政、人力资源社会保障、税务、残联等部门之间数据的共享机制，定期进行数据交换，开展残疾人就业状况分析。