1.外资银行的业务分析
外资银行的业务体系从客户层面来看主要有三大类：
1）企业银行业务
这个也是我们常说的对公业务，主要包括为企业客户提供存款、现金管理、贸易融资、出口信用担保、银团贷款等业务；和内资行类似，外资行也会根据客户的实力将业务细分，比如说专为五百强企业服务，或者专为小微企业服务这样。
2）个人银行业务
与对公业务相对的，那么就肯定是个人业务啦。外资行的个人银行业务主要是为中高端个人客户提供存款、贷款、信用卡、财富管理、贷款等服务，和内资行相差也不大。
3）Operation
这个板块大家可能不太了解，但是也是外资行比较重要的一个板块，基本上所有的业务都要经过这个部门，例如某个企业向银行申请贷款，企业银行部门对企业进行调查和撰写可行性报告后，如果获得批准，将由Operation 部门把款项打入该企业在银行的账户。
2.外资行和内资行的对比
说完了外资行的业务体系，我们再来看看它和内资行有什么区别吧，小编在这里将从职能部门划分、薪资对比和优劣势分析这三个方面来给大家进行介绍：
1）职能部门划分
从职能部门划分来说，外资行的划分是比内资行更清晰严格的，因此对于就职于外资行的小伙伴来说，我们想要获得跨部门的调任是比较难的，而且因为金融牌照的限制，有一些内资行从事的业务是外资行目前所不能涉足的，因此外资银行在招聘的时候初级岗位会比较多的集中在个人银行业务领域，这也导致近几年外资行在个人银行业务领域的人员流动性非常大。
2）薪资对比
虽然外资银行的人员流动性比较大，但是能够源源不绝地吸引人才，高薪就是一个很大的杀手锏。根据统计，外资银行的薪资水平一般来说能比内资行高出三分之一：
其实从外资行和内资行的工资构成就可以看出来，外资银行的薪资是由基础工资、加班补贴、绩效薪酬等部分构成，外资银行的基本工资（Base Salary)一般每年审核一次，多数是在3月或4月，每年平均涨幅约为10%-30%，视各员工绩效考评综合确定。除此之外，外资银行的福利还包括各类保险保障计划、商业医疗保险和特别险种等等。
而内资行的待遇主要由基础工资、福利、补贴、绩效奖金这四部分构成。银行的基础公司根据员工的职级水平会有所不同，总体来说，外资银行的工资比内资行能相对高一些，但是这也只是体现在基础工资方面，如果大家的业绩足够好，那么外资行和内资行可能没有太大的显著差别。
3）外资行的优劣势分析
除了上述两方面的分析，外资行还是有一些其他的优点和缺点项的，小编也在这里给大家整理了一下：
A）优点
上班时间自由，没有严格的打卡机制，比较人性化。
公共设施比较完善，办公环境舒适。
强大的培训体系。
B）缺点
升职可能性不太高。
外资行在国内市场的竞争力不如内资行，工作压力较大。
3.各大外资行排名情况
从上面的对比中就可以看出来，外资行其实也是一个不错的求职方向，再加上这些年国家不断放开金融牌照给外资行，未来外资行在国内也会有一个比较好的发展，那么对于想要求职外资行的小伙伴来说，外资行应该怎么选呢？这里小编也将国内的外资行排名给到大家：
其实外资银行在国内的竞争格局可以分为以下三个梯队：
汇丰银行属于第一阵营，一枝独秀，与中资银行中的工商银行类似。作为目前国内网点最多的外资银行，汇丰银行在国内市场已经显现出强大的整体实力。
花旗银行、渣打银行和东亚银行隶属于第二阵营，竞争非常激烈。
荷兰银行、恒生银行、星展银行、德意志银行、美通银行和瑞士银行属于第三阵营。
4.外资行的招聘情况
在知道了排名情况后，外资行的招聘情况也是我们需要了解的，一般来说，外资行在国内的招聘几乎涵盖了所有的业务部门，包括客服部门、信用卡部、理财部门、信贷部门及风险管理部门等，和内资银行类似，理财部门也是岗位需求量最大的部门。
一般来说，外资行面向毕业生的招聘主要有两种岗位：银行家实习生（Banker Trainee）和管培生（Management Trainee）。前者比较注重银行﹑金融﹑贸易﹑管理﹑销售等多方面的知识，旨在培养出优秀的有综合实力的银行家；后者是培养某个部门的管理人员，虽然都是两年左右的综合培训，但Banker Trainee的含金量更高一些，也是每年招聘过程中竞争最激烈的职位之一。
5.外资行偏好何种人才
那么外资行在招聘的时候会优先选择什么样的人才呢？小编也给大家整理了下面四点：
1）英语能力强
这一点毋庸置疑，毕竟是外资银行，与我们相处的领导和同事会有一部分是外国人，因此大家的英语能力一定要好，这也是很多外资银行喜欢招聘留学生的主要原因。
2）能力出色
其实外资银行一般来说对求职者是没有专业限制的，但是银行会很青睐我们在这个领域做出出色的成绩并成为热爱银行业的人才，这就需要我们有出色的专业能力，维持良好的职业素养。
除此之外，我们的团队协作能力、快速学习能力、沟通表达能力、信息收集整理能力、逻辑判断等也是外资行会着重考察我们的点，毕竟银行要和不同的人接触，这些能力都是必备的。
3）重视个人发展
很多外资银行在招人时都会看中求职者是否会符合银行价值观、工作态度是否积极主动、是否愿意挑战自己、是否有发展潜力、是否与应聘岗位有较高匹配度。在此基础上，我们在应聘的时候一定要表现出自己的职业发展意愿，这样银行在面试过程中才能看出我们是不是他们所需要的人才。
4）实习经历丰富
其实这一点是很多企业都非常重视的，毕竟一个工作能力强、有相关经验的新人会上手非常快，这是每个企业都想拥有的。
其实对于想去银行就业的小伙伴来说，这几年不论是内资行还是外资行都在不断的发展，大家在投递的时候都可以试着去投递一下，多给自己一个机会。祝大家都能顺利地找到自己心仪的工作！
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