为深入学习贯彻落实国企改革三年行动方案，扎实推进北京凯盛干部人事改革任务落实落地，抓好人才队伍建设科学化、规范化，激发人才队伍建设工作的内生动力与活力，进一步提高公司经营管理水平，建材根据国企三年改革行动方案的相关规定和要求，现面向北京凯盛建材工程有限公司全体在职员工公开竞聘公司投资企管部副部长。现将有关事项公告如下：
一、工作原则
投资企管部副部长岗位内部公开竞聘工作应本着公平、公正、公开的原则，各工作环节严格按照相关制度、规定开展，统一评价、择优聘任。
二、竞聘范围
北京凯盛建材工程有限公司范围内符合下列条件的所有在职员工。
三、部门职责
投资企管部为公司新设立部门，负责开展以下工作：
1.对接中材国际投资发展部，开展公司对外投资相关工作，包括股权投资、固定资销售产投资，具体如下：
（1）按照公司战略发展规划编制北京公司年度投资计划和预算、开展投资项目验收及后评价管理。
（2）发现并跟进投资机会，开展投资相关的前期调研、市场分析、投资回报分析等，编制投资可行性研究报告。根据公司党总支会、办公会审议意见和相关规章制度要求，向上级单位申报投资项目、编制相关文件资料并获得经营范围批准。
（3）独立或在合作单位的配合下完成投资项目所在地有关机构的登记、注册、立项、报批等工作。
（4）跟进各投资项目的进展情况，定期汇总并向上级单位填报相关数据、编制月度报告。
2.对接中材国际企业管理部，开展企业运营管理相关最大工作，包括对所属企业的考核和相关数据的收集的填报，具体如下：
（1）制定所属企业（包括托管租赁经营的公司）业绩考核办法和年度业绩考核指标。
（2）定期按照考核办法和业绩指标对所属企业进行考核，并将考核结果反馈至公司领导和综合管理部。
（3）各类生产经营数据的汇总和报送，包括但不限于：公司及所属企业的经营分析数据、新签及在执行合同数据、国资委外资外贸表、境外业务报表、集团综合数据管理系统生产运营部分、集团境外项目管理系统、国资委中央企业境外项目信息监测系统、商务部业务统一平台系统、重大经营事项报送、企业社会责任信息收集及案例报送等。
四、竞聘岗位
投资企管部副部长（1名）
五、岗位职责
投资企管部副部长，向投资企管部部长汇报工作。具体工作职责如下：
1.协助部门负责人开展部门各项业务工作，并能在投资或企管工作中具备独当一面的工作能力，指导部门员工完成部门工作。
2.协助部门负责人联系、协调公司其他部门、设计所、所属企业，保质保量完成部门工作。
3.协助部门负责人开展部门日常管理工作及部门员工的管理、培训和培养。
六、竞聘条件及任职资格
（一）竞聘条件
1.具备良好的政治素质、组织意识和大局观念，具什么有强烈的事业心和责任感。
叫2.具备履行岗位职责所必需的专业知识与相关学历背景，熟悉专业相关法律、法规、政策。
3.具备良建材好的职业素养，遵纪守法、勤勉尽责、团结合作、廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
4.具有良好的心理素质和能够履行职责的身体素质。
（二）任职资格
1.熟悉国企投资相关的制度、法规，条文，具备决策理论知识和现代企业管理知识，熟悉企业所属行业基本业务，具有较强的组织领导能力，以及较强的投资管理或企业管理能力。
2.本科及以上学历，8年以大的上工作经验。
3.有较强的组织领导能力、语言表达能力、文字表述能力、沟通协调能力，能够熟练使用办公软件。
4.对于任职年限较长、能力特别优秀或者工作特殊需要的，可适当放宽上述任职资格条件的。
5.中共党员优先，有良好外语能力者优先。
6.工作年限、现任职务的计算截止时间为2022年3月8日。
七、另招聘混凝土及混凝土外加剂技术负责人
1.岗位描述：该岗位相当于商混站化验室主任，或称总工。
2.竞聘条件及任职资格：男性，大专以上学历，5年以上工作经验，50岁以下为佳。
3什么.工作地点：乌兹别克斯坦。
八、竞聘程序
（一）报公司名
1.报名时间：2022年3月9日至3月15日。
2.报名方式：采取网上邮箱投递的报名方式。
3.提交材料：拟参加竞聘的人员须由本人报名，据实填写《北京凯盛建材工程有限公司投资企管部副部长公开竞聘报名登记表》（附件1），并将本人身份证、学历证书、学位证书、相关职业资格证书的扫描件与经营范围《北京凯盛建材工程有限公司投资企管部副部长公开竞聘报名公司登记表》一同打包发送至邮箱bjkshr2021@126.com（邮箱主题及压缩包文件命名为：姓名-手机号码）。此次报名不接受其他叫形式报名材料。
4.报名实行诚信承诺制，以上报名材料将作为履历分析的重要依据，须完整、详细、如实提供。任何时候若发现任何人提供虚假信息及材料，公司将立即北京取消该名人员的竞聘资格和任职资格。
（二）资格审查
符合报名资格的候选人将进入履历分析环节，由北京凯盛公开竞聘工作小组审查报名人员任职资格，征求廉洁从业意见，形成符合报名资格的人员大的名单，并最终产生竞聘候选人员。竞聘候选人员将通过企业微信及手机短信两种方销售式接收面试通知。
（三）面试
1.个人竞聘陈述（10分钟）：竞聘者应准备演说PPT，主要内容为：①个人基本情况；②相关工作经历与业绩；③任职能力自我评价；④对未来部门工作的策划及要点。竞聘陈述的重点是“对未来部门工作的策划及要点”。
2.半结构化面试（10分钟）：由评委小组进行相关问题提问。
3.评委由北京凯盛公司领导组成。
（四）任用阶段
北京凯盛公开竞聘工作小组按照最大面试成绩由高到低排序，确定建议聘用人员名单，经领导小组批准后，由综合管理部履行干部考察程序，并报北京凯盛党总支会审议，审议通过后报北京凯盛总经理办公会研究决定。
九、联系人及联系方式
电 话：010-56371734
北京凯盛建材工程有限公司
2022年03月09日
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