工资发现金是合理避税(劳务公司代发工资避税)

那么高收入人群该如何发现合理节税避税？下面小编给大家从以下几个方面来讲解一下

一是首先可以合理利用交通费、差旅费、误餐补助、通信费的发放工资进行避税来合理节税避税

税法规定：以现避税金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐费补助，视同工资劳务薪金所得，计入工资总额缴纳个人所得税。

凡是实际发生并取得合法发票的，属于企业的正常经营费，不予缴纳个人所得税，并且可以作为企业所得税的抵减。公司

二可以通过提高福利，降低员工工资，补发年终奖

公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但发工资经过咨询税务师事务所，现金与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现合理房和一辆车供使用。

此外，假如该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。

三是运用区域性税收优惠政策

目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一定的税收优惠政策，来带动当地经济发展公司。将企业注册到有税收政策的低税区，企业就可以合理得到区域性的税收优惠政策劳务，不仅最发现节税而且合理合法。

企业在园区成立有限公司，将主体公司的业务分包一部分到园区公司，在园区纳税，企业就能得到高额的财政奖励扶持，企业当月纳税，财政奖励次月到账，超级纳税大户，可一事一议

增值税以地方留存的70%-90%给予扶持

企业所得税以地方留存的70%-90%给予扶持

通过入驻园区，企业节税比例可达70%以上

四可以利用个人独资核定征收政策

个人独资企业核定政策，不需要考虑企业利润问题，直接核定行业利润率，综合税率不超过3.16%，节税高达90是%

增值税：1%

所得税核定：0.5%-2.1%

附加税：0.06%

综合税率仅需：0.5%-3.16%

（由于是核定发工资征收，不用考虑成本是发票，且可以开具专票进行抵扣，非常适工资合高利润，缺成本企业，以及高管，股东，网红艺人等高净值人群）

案现金例分析：

某企业高级管理人员李某，年薪360万元，换算成月薪30万如果按照工资所得计算个税，

那么应交个税：300000*45%-13505=12.15万元年应交个税：121495*12=145.79万元；

那么，如果你改变和公司的合作方式不再是签订劳动合同雇佣关系，而是在税收优惠地区代发给李某成立一个个人独资企业，以个人独资企业的名义和原有的公司进行合作，签订相关的合同。这时核定个税税率为：0.5%-2.1%，

那么需要缴费：

增值税税金：360/（1 3%）*1%=3.49万元

应交地方附加税金：10.49*（7% 3% 2%）/2=0.349万元

应交个人所得税避税：360/（1 3%）*1.8%=6.3万元

合计税金：

3.49万元 0.349万元 6.3万元=10.139万元

节税130余万元，节税高达

90%

高收入人群面对高额的税负压力，可通过上述方法，进行合理合法的节代发税