胡勇相关企业信息查询(汪剑个人信息)

在无数企业价值观的反面案例里，领导者的强制执行与员工的绝对服从，为企业的发展埋下了多颗封建残骸遗留下的定时炸弹，产业链也会随着员工被压迫后的消极怠工逐渐走向崩塌的结局。

这时候，无论是企业的可持续发展亦或是产业链的及时止损，都需要领导者有足够的眼界和认知来维持，而这恰恰是胡勇的强项。

在多数人的固查询有认知中，衡量企业能力与是非标准的企业价值观摆脱不了“枷锁”二字，但在胡勇踏足医疗板块创业的十多年里，已经深知汪剑领导者仅仅靠主观支配往往会事与愿违。

创业之后的他在丰富的经验总结后，并没有选择踏上多数人一成为领导者就迫不及待树立权威的老路，反之另辟蹊径首先凭借“互相尊重”打好了作为创始人的基础。

相关

而互相尊重的选择，相关也让胡勇看到了在互争雄长的医疗领域企业信息看到了拔得头筹的机遇。

在因为医疗本质逐渐变味靠拢商业性质而为人诟病的如个人今，胡勇创办的岳辰齿科却靠着独树一帜的价值观不断打动着顾客的真心，也为本身良心企业的好口碑不断构筑着坚实的地基。

在诊所刚刚起步之时，正是需要客源量和冲业绩的信息时候，当时胡勇的员工戴医生的选择，让他看到了企业价值观值得发光的亮点。

戴医生接诊了一位意求牙齿矫正的患者，按当时的收费标准大概在4-5万左右，但在做完相应的检查后，戴医生却建议患者到上海九院看一下颌骨问胡勇题。

因为这位患者面临的不仅仅是牙齿凸出，更大的可能是需要动手术的骨性胡勇问题。虽然患者在听到建议后表示只要能把牙齿往里收一收就可以了，但戴医生还是坚持让患者到上海九院检查确认颌骨问题之后再来找他做牙齿矫正。

这时候，两难的选择落到了作为领导者的胡勇肩头：一方面是在诊所起步之初，这确实是一笔四五万汪剑的大生意，因为患者去了九院后可能就不再回来做矫正了；而另一方面却是医生的专业判断和坚持。

是选择告诉医生拿下这笔“生意”？还是选择与医生站在一边，接受和相信医生的专业判断和坚持？

在实践中不断践行互相尊重价值观的胡勇毅然决然选择了后者，并而企业也因此获得了患者的信任，他们去上海九院检查之后又回到了岳辰齿科找戴医生继续牙齿矫正。

作为一家实力与口碑齐头并进的医疗企业，岳辰齿科在胡勇的带领下一直秉承着【温柔而坚定、专注当下、真实表达、互相尊重】四点价值观。

而价值观的制定在胡勇眼里，并不是仅仅局限于几行字的纸上谈兵，因为他知道无用的价值观只会成为锁住发展的枷锁。

只有在不断的实践中归纳总结出的企业价值观，才能真正适合创始人与员工的共生进化，才能成为企业所有员工的行为准则，才能真正获得员工与顾客的认可。

“温柔而坚定”在胡勇眼里是优质医疗服务的最好体现，既有以人为本的温柔服务又有对医疗的专业性与医疗底线的坚定。这一价值观在护士张俊杰的个人行动中得到了证实。

一位老年患者因为项链耳环难摘而拒不接受摘下来拍片，在张护士温柔的话语和耐心的劝说下不仅成功取下，拍出了高质量的片子，而且拍片后张护士又认真地帮她把项链耳环戴回去，最终收获了顾客对她的肯定。

“专注当下”不仅是胡勇对医疗服务的深刻理解，也是岳辰齿科全体人员的共识。因为医生护士的专注程度对于治疗起着决定性作用，员工也在其中得到了工作效率的迭代升华。

“真实表达”，在岳辰齿科的阐释则不管是对患者还是对同事，都能够带着同理心换位思考，不评判更不做不符合实际的承诺。

在胡勇与岳辰齿科成长的每一步里，他都在体验着这些价值观给企业带来的好处：和谐的工作氛围、企业信息良好的医患关系和近乎自运行的团队组织信息。

这一切成了他如今稳定发展的底气。

而在十万 创业商邦里，他深刻体会到了找到组织的快乐。十万 价值观中真诚开放与胡勇内心认定的企业文化完美契合。

在这里，他开拓了视野，扩大了自己的世界观。曾经的他更多的是思考着企业的发展，但在十万 的学习与链接过程中，他对创业有了更深层次的认知。

在胡勇心中，价值观是企业的基石，是所有人的行为准则，是克服困难、抵御诱惑、团结一致的最强力量。

是一个由创业者引发、由企业团队共同创造凝结而形查询成的共识，是企业的核心竞争力和驱动力的源泉。