大多数职场人在面试的时候
都会被HR问到各种“奇怪”的问题
比如有没有男朋友？谈了多久？
打算什么时候结婚？打算什么时候要孩子？
......
这类问题，往往会让很多求职者难以招架。
实际上，据善世（招聘外包）RPO团队了解，HR都是带着目的性去提这类问题的。
当HR问你有没有男朋友的时候，并不是想追你，其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作，特别是异地恋，对精力和稳定性都颇具挑战。
当HR问你打算什么时候结婚生孩子的时候，其实是企业会考虑到，如果短期内要结婚你需要去准备，结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假...这些情况都会影响到工作的稳定性。企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了，对他们来说也是不小的损失。
在善世看来，虽说HR是站在企业角度来向求职者提问的，但是大多数求职者都会觉得，这已涉及个人隐私问题，可不可以选择不回答？
善世（招聘外包）RPO团队建议求职者面对此问题时注意两点：
1、如果你不想回答认为其涉及隐私，那么你可以直接拒绝回答。相信一个喜欢挖人隐私的企业不值得你为之留恋；
2、如果你并不在意，那么请实话实说，诚信永远是第一要义。
其实，在善世看来，过分注重求职者的个人情感、婚姻、生育状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。
至于HR如何选人用人？善世（招聘外包）RPO团队建议HR应该重点关注以下几点：
1、看面试者经验。在部分岗位的招聘上，善世认为，HR应该特别注意面试者的相关工作经验，因为这直接关系着面试者来公司后是否能直接担任这份工作，而不是需要别的人来教，或者进行相当长时间的培训，特别是对于急缺岗位而言，更需要一个能直接上手的求职者，所以，这个时候，面试者的相关工作经验就变得异常重要。
3、看面试者人品。在善世看来，察言观色应该是HR的基本技能之一，面试之初我们很难看出这个人的人品如何，因为是人都会善于伪装，特别是在面试这种场合。之所以称之为面试我认为有两方面的意思，一方面是考察求职者基本的信息（学历、工作经验等等），另一方面是看求职者的动作行为，这就是察言观色，可以通过提出相关道德问题，看求职者如何进行处理，然后可以查看面试者的眼神等动作，眼神是骗不了的人最重要证据。
要知道企业最难的是管理，如果面试者本身人品不好，可能用一句俗话讲“一个鸭子坏了一锅汤”。
3、看面试者执行力。在善世看来，不管哪个岗位，执行力直接决定着工作的效率和团队的效率，其实面试过程中看一个人的执行力如何可以通过他的穿着打扮和简历上看的出来，比如执行力高的人往往精神头比较好，简历书写认真详细等等，相反执行力不高的人，日常打扮可能稍微邋遢，简历书写不够认真仔细等等。
4、不要歧视女性。
据善世获悉，政策要求下，任何的招聘都不能强调职位的性别，这是硬性规定。而且，按照善世律师团队的反馈，如果企业拒绝招收女职工，属于违法行为。
根据《劳动法》十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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